如何做好新员工背景调查？

员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类，其中，身份识别指核实候选人身份证的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。

一般是通过以下两种方法：一种是请专业的背景调查公司进行详细调查；另一种是让求职者提供几个电话联系人，主要是以前的上级和同事，然后联系他们询问一些情况，不过后者的话有一定风险，这种关键岗位还是找专业的公司去调查吧，但是就算是请了专业的调查，像是人的性格和工作态度这种方面是很难核实清楚的。

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