一、海龟和土鳖，孰优孰劣
（一）说明：
大部分中国的HR并没有能力和精力去甄别你所读高校的专业在全国排名的优秀度，而仅仅依靠你所读高校的层次来作为能否入职的依据。
对于以上三个梯队的应届生而言，一般情况下只要简历和求职信写得没有太大的失误，是不会在网申阶段被刷掉的。
而一旦进入面试，以上三个梯队的优势会全部消失，只能视面试表现而定。
（二）海外优势
有长年海外生活经历，口语相对较好，善于跟外国人合作和交流，生活方式相对西方化。
相对国际化视野更强。
名校光环+海龟光环。
（三）本土优势
比较了解国内形势和行业状况。
基本功扎实，更接地气。
社交能力更强，人脉更广阔。
二、留下or回国？
想清楚你要什么很重要。
生活环境：好山好水好寂寞vs好脏好乱好快活
社交圈子：忘记汇率、小圈子vs大江湖
职业发展：稳定的天花板vs动荡的乱社会
国家命运：乱世初现vs飞速发展、完善社保
总之，三句话送给你：
选择自己想要的。
我们这一代人的责任，是拥抱一个新的时代。
不要忘记你来自哪里，这决定你将去向何方。
三、留下篇
（一）在美招聘途径
学校career fair：通过校内的渠道与企业招聘者进行直接的对话
公司网站：包括Glassdoor、Linked-in、Monster、Indeed，将这种方式作为主要手段
熟人推荐：一般是进小公司，尤其是有华人推荐的话进小公司的几率是很高的，建议将这种方式作为back-up
（二）美国本土知名公司
金融类：Glodman Sachs、Morgan Stanley、Blackstone、Citibank、HSBC
咨询：McKinsey、Bain、BCG、ATK、Deloitte、pwc、EY
互联网：Facebook、Linked-in、Amazon、Google、Oracle、Uber
（三）如何才算有竞争力的应聘条件
身份：绿卡
学校：名校
学习成绩：3.7/4.0
实习经历（知名公司）
交流能力
人脉
（四）与其他国家学生相比
优势：计算能力、基本知识
劣势：语言（与很多亚洲国家学生比都不占优势）、知识面、社交能力
（五）留美学习Timeline
8月入学
9月第一个CF/Fall break
10-11月考试
1月开学
3月Spring Break
4月考试
（六）留美求职Timeline
7-8月暑期实习
9-10月CF
1-2月寒假实习
2月校招开始
3-5月面试，收offer
9-10月CF
四、回国篇
（一）常见问题
信息不灵通
氛围不紧张
求学时间和招聘时间不同步
学期内无法参加国内实习和面试
（二）应对方案
BBS论坛、职问社区、与国内学生保持联系、早点确立目标并梳理好时间表
寻找目标一致的同学相互激励
争取Skype Interview和电话面试，提高虚拟面试技巧
（三）如何才算有竞争力的应聘条件
英文听说读写能力
国际视野、开阔思路
Strucural and Logical Thinking
（四）准备工作
搜集信息、确定行业方向
focus on成绩、英文、人脉
寻找实习机会（国内可能性比较大）
寻找志愿者机会开拓眼界
（五）实习申请
充分利用年底3个月假期，可作1份以上实习，寻找方向，争取拿到进一步面试机会
（六）回国求职
顺利毕业
找工作（越早着手准备越有利）
五、如何提升自我的求职能力
（一）基本功：是保证你进入目标公司的基础
行业概况：了解行业状况和目标公司在行业内的状况，并将这些资料内化成自己的理解
时间轴/资料准备+面经反复刷+mock无数次+实战三五回
形成自己的套路：达到无招胜有招的境界
（二）水上漂：起到锦上添花的作用
师哥师姐+战友
知名校友+行业大鳄+导师：善用导师等相关人士资源，获得一些关键信息
兄弟会/姐妹会：美国的一些相关组织有相应的职业导向，会吸纳一些未来的商业人才
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