向公司提出离职，公司一直招不到顶替我岗位的人拖着不让我走，我该怎么办？

我目前的情况跟你是一样的，在目前公司上了7年，现在觉得工资超低（和其他及下面普通员工一样），工作又累，责任很重，所以打了辞职报告，结果公司上面一些领导就打电话噼里啪啦说了一大堆，说马上就要提工资了，7年不容易，大家7年感情也不错了，况且好不容易混到部门负责人岗位，出去会后悔的，离开公司你什么都不是等等。 
 
后面我也是看透了他们，坚决辞职，然后他们又开始说现在没适合交接的人选等等，现在离书面申请已经3个月了，公司还一直拖着。

法律规定是书面通知，口头通知的效力如何是有争议的。但是，如果是Email、短信或QQ之类的，也算书面通知。建议以书面形式写一个告知书给公司，内容是本人已于年月日正式提出辞职，但两个月来公司迟迟不安排工作交接，现正式通知公司，请尽快安排工作交接，无论是否交接，本人将只工作到年月日，之后即正式离职（这个时间根据你有没有证据证明自己之前即已辞职，如果有，给一个星期就够了，如果当时只是口头说的，建议给一个月）。告知书必须以EMS形式邮寄给公司人力资源部，封面物品栏写上“关于本人辞职的告知书”，告知书的复印件和EMS的底单一并留存好，这是万一将来有麻烦时的证据。

首先，依据劳动合同法第37条，你提前30天通知单位，期满后即可离职，所以你需要注意留存请辞的证据；其次，可以以书面等形式将手头工作梳理好，提供给公司后续人员交接，免去自身的风险；最后，通知公司明确的离职日期以及你的未结工资，如果单位一直拖着不给，可以去劳动监察部门投诉。以上的这些都要有备份留存，以免后期发生争议，有理说不清了。

那什么，不给工资找律师吧。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。