公司不让相互讨论薪资，你觉得原因是什么？

在公司内，薪酬体系一般是要保密的，我们在入职的时候都会签《薪资保密协议》，不让大家互相打探，我觉得可能有下列原因：

从公司的角度

1.不让互相知道薪资，有利于团队稳定，否则员工之间互相比较，如果发现差距较大就会产生情绪，甚至要求加薪或者离职。

2.不公开的工资可以根据员工表现设置不同等级，控制公司的成本支出。

每个人的能力是不一样的，公司会根据员工个人能力，绩效表现，公司整体收入等因素去匹配对应的工资，保证薪酬体系的合理性。

从员工的角度

1.谈钱伤感情，不谈工资能让彼此之间少一些利益比较，大家专注于工作，更和谐的团队协作。避免出现"xx工资高就要多干活，事情都交给他"等情况。

2.薪资是一个特别敏感的话题，知道了别人的工资比自己高，心里真的会不好受的。

我就有这样的体验，我负责给别人发工资，当我知道坐在我旁边的程序员工资是我的两倍甚至三倍的时候，其实是很郁闷的。在同样的时间，坐在同一个的办公室，大家都在努力工作，有时候产品经理甚至比程序员花了更多的时间在工作上，但是结果怎么就这么大的差距呢~ 

后来我也就看开了，不要太去在意薪资，不要去跟别人比较，自己能够有收获和成长才是最重要的！

没事还是不要问。

比别人多，别人伤心，你也不见得好过；比别人少，你更伤心。

觉得低了，自己去提加薪。

人比人，气死人，何必呢

在公司内部，谈钱都说伤感情，再好的朋友，知道对方的薪资水平总是有落差的。打个比方，同一个项目组，同一个岗位，薪资可以差30-50%，区别在于社招和内推。比方说我一个同事离职，离职后内推了朋友进来，一样的薪资。照样比我们高30%以上。没有对比就没有伤害，跟公司谈加薪，死缠烂打就是不肯加，说好不容易才给我申请了100块的工龄工资，我要翻桌子准备跳槽。

你和别人干一样的活工资比人家少很多你心里会高兴吗，说白了就是想让你满足于自己的待遇，不过基本没什么卵用，跟同事混的熟了还是会知道的，我在入职一个月后就和同事一起吐槽工资了，哈哈

曾跟一个关系还不错的同事说出了自己的薪资，同事发现我的薪资比他高了很多

然后他在转正跟人事谈薪资的时候要求和我的薪资一样，人事不答应他就要离职。。。

从此，无论关系多好，我都不会打听对方的薪资，同样我也不会告诉对方我的薪资

这种问题能避就避

不患寡而患不均