你是通过什么细节来判断公司是否靠谱？

老板是否靠谱；他做出的决策是否靠谱，一段时间后必然会暴露出来；这是第一位的；流程是否靠谱，繁文缛节和唯命是从是高效公司的大忌，警惕那些靠大词和愿景给员工洗脑的公司，特别是中层也被洗脑的，十之八九不靠谱；打过硬仗的团队，以目标为导向、快速推进的团队，即便有一定程度的混乱，也可追随。

现在是移动互联网的时代，可以说，任何一句话，都可以低成本地加以验证，以后，区块链加进来后，撒谎（忽悠）会变得成本高昂。

另外，凭借人格魅力吸引追随者的团队应该是靠谱的；简单地说，就是你信这个人，你拿自己的时间精力去赌这个人，很有风投的味道；像“阿里十八罗汉”就是在**云这个人。团队leader的三观和你高度吻合，做事的方式，配合的默契程度很高，那么你应该庆幸自己遇到了合适的人和合适的团队。不过，这一条一般只适用于那些三观稳定，有一定阅历的人。职场小白自己还没有稳定的三观，未必能选得准。

1、最先接触到的会是人资，打电话约面试的时候，我会多问些问题，如果回答很耐心和专业我才会去面试；

2、到公司观察整个公司的氛围，员工的精神面貌，这个非常真实地反应企业文化、管理能力和人员素质；

3、面试的过程中是否有对你的能力详细考察很有重要。公司在考察你的同时也是你对公司进行考察的过程，提问的水品、沟通的深度、面试官的表达能力等都是公司实力和用人要求的体现。如果招聘要求比较严格，你进入以后同事往往也会比较优秀，不然随随便便招人，相信你跟同事相处不会很愉快。

做过十几个公司的尽职调查，包括并购、上市和投资类，说说自己的一点经验。

所谓靠谱，我的理解是公司说话做事实在，不浮夸不虚假，而且未来很可能有比较好的发展前景。判断方法如下：

1、看公司高管回答问题是否直接，不同人对同一问题的说法是否一致；

曾经有一次，我直接问一个董秘，某个公司是否是我方的关联方。董秘说了两句都没能直面回答，事后过来半年，通过另外一件事情才反应出两家公司确实存在关联关系。

问不同的人同样一个问题，比如“公司在高新区那个厂房为什么还没拿到房产证？”，如果董事长说是因为房管局办手续比较慢，副经理说是消防验收没通过，此处也就很可能存在问题。

同样，同一个人对同一个问题的说法前后不一致，也说明公司有隐瞒问题。

2、看公司提供尽调材料的速度快不快；

一个会计师朋友曾经说过他们的真实经历，一次到一个拟上市的公司做年审，公司大部分财务资料都提供的比较快，但是部分财务账簿和合同一直没提供过来，问的话就一直说在找在整理。结果会计师有一次晚上在公司加班到很晚，走的时候在隔壁仓库一样的地方看到有灯光，凑近一看发现是财务部的人集体在加班制做财务账簿和合同。第二天会计师就带着手下一票人回总部了。

3、看公司资料文件是否齐备有序，编排细致；

有一家公司，我见过他们连《员工手册》都前后编排过三版，每一版的编排都整齐美观，内容也是根据最新劳动法规和实践案例精神更新过，操作性很强。看到这样的公司，感觉他们做事很踏实精细。一般而言，公司要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把资料管理的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。

4、看生产场地的材料摆放是否整齐，设备是否维护良好；

生产加工型企业，生产场地或者厂房是体现其管理水平的地方。做得好的公司，为了迎接客户验厂以及提高工作效率，车间里标识标线会很清楚准确，物料摆放整齐，工人操作从容有序，工服标牌也是整洁统一的。不要小看这些，这些都是要多年生产实践才能总结出来的一套东西，就算生搬硬套学过来，消化也得要一年以上功夫。

5、跟公司高管聊聊市场和技术，看他们聊的话题偏好是大而广还是细而深。

发现一个现象，跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。要是对公司情况，公司产品的不足非常清楚，分析起优势劣势和行业市场分布情况比较全面客观，那往往就是比较靠谱的。

1、HR是一个公司的门面，和HR交流的时候就大概知道是个什么公司了。HR大学刚毕业，毛都不懂，招聘流程也很混乱，那公司多半不靠谱。

2、公司老员工流失率。一个公司，老员工都没几个，多半是坑B。好公司老员工干嘛要走？

3、公司发展速度，一个公司好几年了还不温不火的，多半是坑B公司。基本上就是靠吃老本混日子，没什么发展空间。

1.面试的时候画大饼的不靠谱

2.人员配置不齐，临时叫你替补别的位置的不靠谱；

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