快35了，月薪还不到2W，辞职后找了1个月没找到工作，该怎么办？

如果你也同样遇到这种感觉职业没发展前景的，你也很想知道这个答案，也想解开疑惑，那么请认真的看完我下面所说的内容。希望我说的真的对你有帮助，要不然也太对不起我一个个字打出来。感觉我说的正确的朋友们，请您为我点个赞，评论时发表你内心真实的想法，并且加我关注，大家以后可以多交流。

唉，看了你这个问题，真不知道如何回答你。你这种人看来真是小日子过得安逸久了，身在福中不知福，你这样提问是不是真想找虐啊！既然你敢提出来，那你肯定不怕各位朋友虐你了。

先来说说你月薪，2万，如果是税后扣了五险一金，在现在来说，就算放在广州一线城市，如果你有家，一家三口，有车，有房贷，节约一点，计划每一项开支，你们肯定过得有滋有味的，每个月还能节省出个2千块钱保证没有任何问题。但是如果放在二、三线城市来说，那你一个月存个1万都没有问题。也许你认为自己的工资低了，但是你有想过没有，现如今在工厂车间一线做为普通员工的他们，一个月累死累活，拿着税前3000多点的工资，税后一扣，也就2000多了。你如果跟在车间的一线普通员工，加班加点每天努力干上10个小时，甚至12个小时，拿2000多的工资一比，你一个月就相当于别人要辛苦付出大半年时间才能赚到啊！

我们再来说说，你的另一个问题，你说公司没有发展前景，快倒闭了。好吧！做为老板听到你说这样的话，我先压住自己内心的火不对你发脾气。假如我是你老板我现在跟你心平气和的谈谈，也想问问你，也希望你指出一些公司不好的地方，为什么你说公司没有发展前景，从那些方面来说，你能说出让我满意的答案，真正能指出公司要倒闭的原因，而且也是我做为老板想到的地方，我每个月再给你加1万的工资都可以。但是我提出5个问题，你回答我，也要给我一个满意的答案，如果给不了那请你自动辞职走人。

第一，我一个月给你2万工资，难道我给你的钱是假的，我给你的是空头支票，还是我给你的2万工资，只是一个口头承诺，年底再发工资给你。
 
第二，你做为一个公司管理人员，你拿着公司的工资，为公司到底付出多少，你工作的付出你自己感觉能不能抵得上，我发给你的2万工资。
 
第三，你的职位是什么，你的工作责任是什么，你为公司创造了多少价值出来，你创造的价值体现在那些方面，你创造的价值又为公司节省了多少费用。
 
第四，你只是一个管理人员而已。你有没有想明白，在一个靠生产产品的企业当中真正为公司创造很大价值的永远是业务人员、技术人员和一线普通员工的努力付出。
 
第五，对于企业有些管理层人员，其实是可有可无的，有些我可以直接开除不要，然后把部门合并，让一个优秀的管理人员负责，我可以加点工资，但至少开除一个管理人员后，我依然可以节省一笔开支。

以上说的这五点，如果真是你老板问你的，你想想你用什么样的回答才能让老板感觉满意，让老板感觉这个公司真的缺你不可。只要你提出公司发展所遇到问题和解决问题的方法，再把老板提的5个问题，你都能回答出来，老板还能给你加工资。

准备离职，找了一个月工作都没有找到。那么，从你找了1个月工作没找到的问题来说。第一，你在外找的工作，很多企业在如今的环境之下，不可能给到一个刚进来的管理人员这么高的工资，你感觉那些公司工资比现在这家还低，你不想去。第二，因为你不是做业务的，所以你没有业务能力，你也不是做技术的，你也没有技术能力，那么做为管理，这是属于文职，对于一个企业招管理层人员时，不可能一开始就给出很高的工资。第三，除非是职业经理人，一个专业而且是全能型的职业经理人，能帮老板打理公司所有一切事务的这种，那应该说直接是百万年薪起步了。但是看你说的只是2万一个月的工资，这样看来你还达不到职业经理人那种水平，所以你这种管理人员，做为任何一家公司都不可能在招你进来就能给到你高薪。

不知道称呼你兄弟，还是姐妹好，但是在此我真的劝你一句，也算是给你建议，你不是说不知道怎么办了吗？下面听听我说的吧！

你现在35岁，说实话和我差不多了，但是我想告诉你的是，如今这个社会你知道吗？有些职业是越老越吃香，知道为什么吗？因为这些职业靠的就是真正的技术和经验。比方说：医生、业务人员、律师、会计、建筑设计师等等。从事这些职业的人，不管年龄到了50岁，还是60岁，只要他还能工作，走到那里都不怕没人请他们。

如今的社会学历只是一个方面，但是做为一个老板在选择人才时，都会倾向于马上能创造价值的人员。这就好比来说，医生，一个刚从学校毕业有着博士学历的人和一个有着10年医生工作经验的人面试同等职位。做为医院的院长，我首先会选择有10年医生工作经验的人。这样的人才难得，只要进来医院就能马上为医院创造价值，我一个月就算多给个3、5千工资，但至少比我把博士招回来，还得花3年时间培养出来给我创造价值要强吧！

开企业和公司的老板，很多还是以赚钱为目的，没有任何一个老板开个公司是在做慈善，光给员工发工资，而员工却不用创造出价值。对于你来说你现在35岁了，也许你真的感觉35岁是个坎了，是的，就像前面说的一样，看你做的是什么职业。对于我刚才提到的越老越吃香的职业来说，他们根本不会在乎自己的年龄多大了。

也可以说，你一直在安逸的工作环境中，也许你没有在空闲的时候补充知识，没有在空闲的时候，考虑一下转行和另外发展。直到现在年龄大了，你才感觉到有危机了。

但是不管如何你现在重新考虑一下自己的方向和未来的定位也不迟。

好了，不说了，以上所说的希望对你有帮助，虽然有些话可能不好听，但是说的道理却是最真实而真诚的。

我30岁，先生34岁。非常理解你现在遇到的问题，我之前在公司上班月薪也是2W左右，年薪17-24薪不等，如果在一线城市算是比上不足比下有余。

无论是男性还是女性，30岁打上就是一个坎。这个年龄非常的尴尬，工作了多年如果没有到管理层岗位，基本上别的公司都认为你在工作这么多年没有什么做为，能力一般。

所以这个年龄如果想在公司继续上班，要么混上管理岗，如果还是执行人员，找工作很尴尬。

为什么会出现这种情况呢？因为年龄越大，对薪资的要求越高，但是又没有了刚出社会职场新人的激情，同时30岁以上的男女，基本上都成家，有小孩，工作的精力越来越少，生活压力却越来越大。。同时这几这两年资本寒冬，很多企业没有钱，他们想花更少的钱请到更好，如果没有办法，他们宁愿花更少的钱去请1到3年工作经验，核心管理人员培养培训他们。

还有一个情况是，在一个企业有这么高的薪水，为你能换到同行业的大公司或者独角兽公司，不然你换去别的公司可能还没有这一家公司，工资高，现在资本寒冬你出去换个公司还真不好换。

你看到公司没有发展前景，其实现在你出去你会发现，很多公司都没有发展前景，我公司都面临你目前了，同样的情况，你只是从a去到了b，如果没有换到更好更大的公司，实际上你面临的情况是一样的。

我不会告诉你，是因为你现在找工作一个月了找不到好的工作，你气馁而已。而是真实的市场情况就是这样子，除非你愿意降低薪资换到别的公司，不然你想换更高的薪资换更好的工作，这是非常困难。

35岁，无论是男性，还是女性，应该都可以算的上是职场中坚力量。不知道你从事的是什么职业，月薪资不到2万，我想也应该是接近2万了吧。这个薪资对于35岁而言，应该算的上是中等收入水平了，比上不足，比下有余。

现在的公司你做了多久，不知道你是如何判断公司没有发展前景的，是你很久没有涨工资了，还是公司已经很久没有发工资了，或是公司的业务一直再萎缩，如果你的薪资是接近2万元，如果你不是一个非常出色的专业技术人员，那么你应该至少是一个中层经理，不知道我负责的是什么部门，关于公司现在的问题，你是否有考虑过，或是跟老板沟通，如何改变现状呢？

俗话说，大河满了，小河才能满，既然你已经上了现在公司这条船，而且还是一个中层管理人员，你应该更多的是考虑怎样把公司的业务做好，而不是想着公司是不是快不行了，自己是否应该另谋高就。

找了一个月没找到合适的工作，是否感到有挫败感或是危机感。现在的局面，不是年龄造成的，35也好，45也好，你有实力，年龄就不是问题，如果35岁，职场就走下坡路，那我想你可能一直让自己在一个很安逸的环境下，舒适的活着儿。职场，不进步就是退步，因为我们身边的很我人都在努力学习。反省一下自己，职业生涯的10多年，学了什么新知识，积累了什么资源和人脉，你是一个技能用了10几年，还是在这10几年中不断地学习了很多新技能。

企业录佣一个人，不是看他有多少工作经验，而是看他能给自己的企业带来什么价值，你在A公司值2万，但在B公司不一定值2万。找不到工作，应该反省一下自己，10几年的工作经验，为啥就没有竞争力了，真的只是年龄问题吗？

本人今年正好35岁，机械技术狗一名，非常理解你的处境。我不知道你具体从事什么职业，既然你月薪接近2万，如果是二、三线城市，这个收入已相当不错，应该感到庆幸，如果是一线城市，也起码算中等水平。这个收入，我想你应该是中层管理人员，或者销售精英、或者技术精英吧？

你提到公司前景不好，感觉快要倒闭了，我不知道你是基于什么情况去判断的，这里暂且不深究，但你既然能拿到这个月薪，我想应该是公司里比较看重的人才了。那么，先不要胡思乱想，我建议你一定要跟老板沟通清楚，找到公司效益不好的原因，如果有可能，表现出你应有的担当，跟老板肩并肩，一起去面对，一起把这个局面改变。

在职场上，危机往往意味着暗藏转机，如果你很好地解决这个困难了，公司就会对你会刮目相看，届时，你的职业将会上升一个新高度。

跟老板沟通过后，就会得到比较明确的信息，如果的确是一些不可抗力的因素，那么，再决定换一个新环境也不迟。

对于找工作方面，就要结合自身的实际情况去找工作，就找跟你目前所从事行业、所从事岗位匹配度高的工作。

只要做到以下几点，找到一份相当的工作不会难。

1、首先要把简历做好，简历就是职场人的一块敲门砖。而简历的制作，可以扬长避短，可以加以修饰，但一定要实事求是，切勿瞎编乱造。

2、投递简历的时候，就一定要投同行业的、人岗匹配度高的岗位。如果你是非技术部门的管理层职位，那么你应该同样投管理层职位，除了较常见的人才网投递简历外，并尽可能通过猎头、同行朋友等多种途径去找。

3、如果你是技术人员，那么选择应该更多一点，既可能考虑技术部管理岗位，也可以考虑资深技术岗位。本人也是技术工作人员，曾做过技术部管理工作，也深知35岁这个年龄阶段，心智已比较成熟，为人处世也比较得体，既有机会选择技术管理岗位，也有机会选择纯技术岗位。如果你也是技术性工作，相信你也可以这么选择。

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中年危机人人有，但并不是每个人都能拿到你这样的高薪。

01.中年危机未必从中年开始年轻的时候，这叫职业恐慌，上了年纪就叫中年危机，鉴于你已经35岁，应该属于后者。

现在社会变化太快，并不是所有人都能跟上的。

20年前根本没有产品经理这个职位，现在每个人都恨不得称自己是产品经理——很多人连这意味着什么都不知道——这背后反映的不止是追潮流，还有就是对未来不确定性的担心，希望自己追上时代。
应该说，

适当的压力有利于发展，过度的压力会让人崩溃。
 
02.找一个月都没有找到工作很正常“找了一个月没有找到工作”是很有欺骗性的说法，一个月是按30天计算的，每天找8小时？还是每天只花十几分钟投简历呢？

看你现在还有工作，不太可能每天花太多时间投简历，更不用说面试……

再有就是“没找到工作”是怎么定义的？到新公司上班，还是新公司给你发了offer，都没有几次面试机会，怎么可能找到工作呢？

如果真的要换或者已经失业了，那就把找工作当成一份工作，每天工作10小时——修改简历、投简历、四处面试求职。

当然，前提是定好自己的目标。
 
03.目标才是关键，你应该没想好做什么没有明确目标有点儿像船在海上航行没有目的的，装备再好也没用。

现在这份没有前途的工作，应该也是你自己选的，而这其中反映出的判断存在一些问题，

毕竟已经是人生过半的人了，下一步去哪儿要先想好，这可能是你目前阶段首先应该去做的。
 
04.认知升级洞察力
是指能从多方面观察事物，从多种问题中把握其核心的能力。它让你抓住问题的实质，而不只是看到外表现象。
缺乏洞察力的人会只见树木或只见森林，而不能两者俱见。

缺乏洞察力的决策者，会浪费宝贵的资金和人力，因为他无法抓住问题的根本，因此无法制定有效的方案。
一个具有创造性洞察力的人往往是比较成功的。

也许，快35岁的你也需要提升下洞察力。

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确实，我同学技术渣渣，自己也知道大公司进不去，简历都是投的小公司，14年最苦的时候跟着小老板，在广州一个月七八千，经常加班到半夜，最困难的时候一个公司就他和老板2个人，还经常出差，去年底公司发展起来了，老板去深圳发展新公司了，广州的公司交给他管理，他现在每月税后2万，应该明年30岁，他们老板说3年以上工作经验的工资最低是1万，如果不这样，自己员工跳槽了，就等于是帮别人公司养人，他能吃苦，老板也很开明。真有能力的话，不应该找不到工作，除非混日子混到这个年纪，那还真不太好跳槽了

我36岁的时候以职业经理人接手了一家天使轮创业公司，公司股东内耗把钱都耗完了，然后都撒手不管了，我反而很开心，我拿着这个壳，把20几人的团队压缩到现在六个人，都是技术出身的，然后我们自己谈单，自己做，两人一组负责最多不超2个项目，我们是硬件嵌入式+云后台+app为一个整体项目，平均每个实施周期2～3个月。每个项目平均单价为20万左右。从17年4月重组后开始，我们现在扁平化管理，人均薪酬2w，营运成本一年120万左右，项目收入预计18年春节可以接近160万左右，公司从14-16年零0营收，烧钱的状态逐渐开始有盈利，至少团队保住，我还能坚持自己的事业与梦想。所以我想说的是，不管你是技术还是什么岗位，如果你都不想办法把自己养活，凭什么让别人养你？很多技术包括我年轻的时候，以为找家公司稳稳定定的做好技术就可以过完幸福人生！想太多了，一个员工在公司的价值是你能为公司创造多少利润。不是所有公司都是BAT这些资本运作那么牛的。很多屌丝应该都发现，一家非BAT类应用产品运营的公司，特别是那些系统集成企业或大型的需要开发内部ERP或OA之类项目的企业，当系统开发完后，就把技术部门解散或缩减到几个人左右。因为企业最终的目的是要创造利润，而不是做慈善！所以你要么运气好进了BAT，趁青春赚点钱，但是BAT的职业路线会有天花板，你能花多少年青春熬到总监或更高级别？要么就好好认清自己的弱势，走出去，多与人接触交流，学会怎么与客户沟通，为自己将来饿不死做好最基本的准备！否则，就只能为自己的贫苦买单！我明今年39，除了一如既往的往前冲已无退路。幸运的是房子买得早，不用为这个发愁，另外就是有一群愿意与我一起打拼的既技术又商务的懂得思考人生的全能屌丝。

这个年龄不算小了 但是给你一条建议：换岗不换行 换行不换岗 PM圈子网很多人都是职业发展遇到障碍的 然后通过学习转型的

我也有类似危机感，不过我公司前景不错，只是自己感觉越来越没有年轻时的激情了，有点职业倦怠期，但我知道确实35岁后是没着落了！目前也在想如何找点自己事业做做，却发现创业成本好高，求助