在面试产品岗位时有被学历卡过吗？

1、看你进的什么公司，大厂肯定卡，简历关都过不了。没为什么，人才多选择多，现在多少研究生学历和海龟争一个大厂的工作岗位，竞争自然而然的就十分激烈了。对于公司而言，要考虑人才的综合素质，其中学历和项目经历占重要影响因素，光学历高是不行的，学历高+项目经验丰富>学历高+项目经历一般>学历一般+项目经验丰富，双一般或者双低的就不用考虑了。当然也不排除偶尔有项目经历十分丰富简历写得好的普通大学学生获得面试/工作机会的，只不过占比十分少。

2、越是大型的公司对学历的要求越高，这是毋庸置疑的，往下走中小型公司（已上市或融资）或者创业公司对简历的要求曾递减的趋势，这是普遍情况。但我认为，如果创业公司在招聘的时候要求较低，对求职者的综合素质不作要求，这样的公司一般都是坑，进去工作也只是打杂做一些重复性技术含量低的工作，公司肯定压根儿没想过人才培养这回事（而且对于创业公司来讲也不显示，培养人才的成本太高不划算，会优先找经验丰富的人才，不会将时间浪费在带新人上）。

当然不是绝对，但是绝大部分都是如此。

3、对于卡学历这件事，我的看法是，学历高的人比学历低的人的潜力、耐力和耐操度要高，因为在高考或者在国外升学的过程中能脱颖而出考自身优势（聪明、勤奋）考到好的学校，本身的素质肯定比一般学校的学生要好。不过大学也不能成为考量人才的唯一标准，所以要加入项目经历、个人性格、喜好等因素来综合考虑其是否适合该岗位。

任何岗位都可能被学历卡门槛  尤其是应届生

当初作为程序员初涉江湖的时候也被卡过

但是应届生卡门槛是很普遍的，因为应届生没有多少经验，从简历中又很难判断是否合适，作为用人单位，为了保证人员的质量，最简单直接有效的方式就是通过学历或学校设置门槛，筛选出需要的人。

当然，即使是设置门槛的人也知道，不是说专科生或者非名校的学生就没有好的人选或发展，但他们毕竟要考虑招人的准确性，尤其是人力部门，他们给到职能部门的简历与面试后的结果和录用，甚至招来的人的发展，是关系到人力KPI考核的，所以设置相应的门槛也就不足为奇了。

一般中大公司都会看学历的，本科是最基本的了（虽然也有例外，但是毕竟是非常少数，完全可忽略不计）

还有不少大公司还要求是985 211等名校，甚至指定专业。

如果是大专的同学，我建议尽早去自考搞个本科学历。以免以后遇到这样的情况很纳闷。工作都那么多年了，还要求你学历而不是经验。

面试经历比较少，但见过的面试官都不会特地去问学历的，包括我面试别人的时候也不太关注学历。专科就ok，经验更重要。说实话学历或者能力水平较低的人，在简历上是能体现出来的，写得很烂的必然会被筛选过滤掉。


题主说到的，更多是大公司的情况吧。很吃香的岗位自然会竞争者众多，提高门槛也很合理。如果是小公司，又急着招人的，学历肯定不是关键项呀。

应届生基本没有工作经验，人力筛选简历的时候，只能优先比学历了，但是如果工作几年以后，还是会有所改善的，为什么不考虑专升本什么的呢？现在这个时代需要终身学习了，多学点总没坏处。