员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？

员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？人力资源专家慧恩集团介绍分析如下：案例简述：

制造型企业C公司，员工小王因爱赌博，经常工资不够用。小王2012年5月，下班参加赌博，因为赌资问题发生斗殴事件，直接把刘某打成残疾。后来，公安机关拘留小王20天。

公司人力资源部直接解除了小王的劳动合同，开除了小王。小王拘留后出来，对公司的做法非常不满，认为公司单方面解除劳动合同。小王提请劳动部门仲裁，要求公司提供经济补偿。

案例解析：
本案例中，小王的要求是不合理的，劳动仲裁部门不会予以支持。小王因为赌资问题发生斗殴事件，小王被拘留20天。小王属于被依法追究刑事责任的情况，因此，公司可以直接解除劳动合同。

另外，如果小王没有发生被拘留的情况，公司应提供小王违反公司《奖惩管理办法》的证据，界定哪些行为是严重违反公司的管理规定，并明确相应的处罚要求。公司在与员工的教育引导过程中，应有相关的记录。对于屡教不改，严重违反公司管理规章制度的。可解除劳动合同。在上述情况下，不需要予以经济补偿。

知识点：
劳动合同解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
过失性解除，公司应该提供相关证据，证明员工严重违反公司的相关管理制度。 

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（4）被依法追究刑事责任的。
请结合本案例分析。
小王的申请会得到支持吗？