为什么说猎头是最适应这个时代的招聘方式？

为什么有人说猎头是最适应这个时代的招聘方式？

首先我们来分析下传统招聘：传统招聘即公司的人力资源工作者在网上发布招聘信息，然后有荧屏这投递简历，人力资源部门进行筛选，然后打电话邀请安排面试……但是这样招到的人才只适合初级行业。

在现在的这个工业环境之下，人才是生产的第一动力，所以对于它的人才来说，才是很重要的，但是有些公司，自己有人才上面的需要，但是对于它的人才使用来说，有自己最大的不足，而且现在也有很多专业性的人才，所从事的并不是自己所擅长的工作范围，而这对于现实对于它的生产来说，也是有自己的不足的。

当然现在的大工业时代之下，能让它存在着一些这些方面的不足，也是因为人才在招聘上面的不足，对于现在的招聘来说，因为现在的人才招聘也是存在着一些传统的形式，可是传统形式的招聘是很难招到合适人才的。

一些在行业领域取得一定成就的精英他们本身不缺工作，跳槽只是为了自身能够得到更好的提升。他们不会像初级求职者那样在网上投递简历，通过传统的招聘方式是很难找到优秀人才的。

所以如果要让整个人才达到生产上面的最大能力发挥，最为重要的一个方面，就是要对于招聘来进行很好的改革，只有达到了它在招聘上面的改革，才会让它有很好的人才使用优势，而这方面就是现在的重要使用要求，而猎头就是现在的重要抛出表现。也是因为使用这种招聘的表现，才会让人才达到很好的发挥。

猎头由于自身的专业性能够为企业提供优秀的人才，并且在企业与候选人之间充当沟通的桥梁。猎头的工作流程是这样的：

1.分析、评估客户需求

对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

2.制订并实施猎寻方案

根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

3.筛选候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

4.面试、评估候选人

依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

5.推荐候选人并安排面试

将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

6.咨询与跟踪服务

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。

在精英人才的招聘，猎头的能力在很大程度上企业的人力资源是很难做到的，因此，猎头成为了这个时代在选拔精英人才最合适的方式。