校园招聘、社会招聘HR更喜欢哪种简历？

招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？

一、内容必须真实
人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确
负责招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

自己写简历时没有太多感受，感觉只要将自己的情况写清楚就行，但一般会刻意地多写一些经历，因为自己也不清楚别人会看中我们简历当中的哪一点，但今天有幸帮老总筛了一次简历，才发现其实很多问题并不是自己想的那样，在这里我以过来人的身份给正在求职的师弟师妹们说道说道。

第一点，首先写简历表面的工作不用做的那么细致，不知道别的公司会怎么想，我们公司的几位老总都不喜欢那种质地特别好的纸来做简历，对于这样的简历他们甚至连看都不带看一眼就直接给PASS掉，拿文件夹夹起来也没必要，甚至没有要求英文简历的也没必要一起投递过来，反正我是连看中文的时间都不多哪还会看英文的。

第二点，投简历也没必要写求职信，在投简历的时候有部分人比较细心，还会夹着求职信一起投递，但校园招聘和社会招聘不一样，对于社会招聘的简历HR有时还会认真的去看看，但对于校园招聘的这些可以很负责任的告诉大家HR看的时间一般不会超过15秒，有的甚至5秒钟就决定一份简历是否可用，不是说HR不重视大家，但每天要看那么多简历，如果每个都仔细地看这天估计也干不成活了，而且大家的简历都差不多，也没必要都认认真真的从头到尾一字不落的看完，所以带求职信的简历甚至看都不会看，你写的求职信还有何意义?

第三点，太过于追求新意的简历也免了，筛简历真的是份苦工作，这种雷人的简历只能是当笑料大家看过之后就被扔到一边，甚至有位同学很雷人的写着自己最大的缺点就是喜欢看美女，真是让人汗呢，这种只会让HR觉得你不够重视这份工作，不值得提倡。

第四点，放在建立的照片不要太丑但也不要太漂亮。太丑的让人看了不舒服，但太漂亮的往往都是刻意去照的，不是太成熟就是太职业化，让人的第一印象也不佳。虽然企业用人不能以貌衡量，但人总是没那么理性的，特别是看了成百上千的简历之后更难平静的对待，当然哪些看起来很踏实也很能干的的确会有额外加分。所以，照片感觉不好的还不如不放，至少不会被减分。

第五点，对于应届生来说学习成绩还是很重要的，如果得到什么奖励还是要写上去较好。不知道别的公司怎样，我们公司的初选就有这样一条标准，那就是一定要得过奖学金，而且到了真正选的时候还会要求一定是要得过二等奖以上的奖学金，因为三等的还是太多了，多了就不值钱了吗。如果有与应征的职位相关的技能奖项或者资格证书也一定要写上，但学院级别的竞赛奖就算了，也没多大用处。如果你说自己真的是什么奖都没有，那就一定要记得突出自己的专长，而且这个专长最好是能与职位有关的。

第六点，一定要记得有针对性。有些同学说不清自己咋样，把所有的东西一股脑的都搬上简历，让HR自己去筛选，要知道HR是没太多时间来看你的简历的，因此一定要有针对性的写你的简历，比如奖项，就建议第五点要求里那样写些跟职位相关的，让HR一眼就可以抓住重点，这样的简历才能打动HR的心，所以写自己的经历也好，奖励也罢，自己的特长之类的一定要根据不同公司，不同职位分出个重点，有几分简历写的项目正好跟我们要找的人相关或者一致，我们才热与进行下一步的面试。

第七点，一定要记住，现在的市场是买方市场，说的不好听点，就是现在咱们这样的大学生一抓一大把，只要是好一点的公司，求职的简历都是几倍甚至几十倍的投，特别是我们公司今天看到的简历有2/3都是硕士学历，搞得我们老总最后都说本科的太少了，要放宽对本科的条件限制，所以说不要觉得自己多么优秀，公司一定会看上你之类的，要知道一份优秀的简历很有可能一不留神就给丢掉，毕竟这样的简历太多了，如果你真的很优秀，简历写得也很出色，相信一定会有公司看到。

以上就是我这次看简历之后总结出来的一点心得，虽然说有点不公平，但现实就是这么残酷，对于求知若渴的同学们来说，如果你的简历连第一关都过不了，哪还有机会去展现自己的能力和潜力，因此，一定要重视简历，而且还要做的能够吸引眼球，这里不讲求那种标新立异的，只讲求有重点的，哪怕你只有一点能吸引HR的注意，你或许就可以得到面试的机会。
 

“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。

“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。

不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。

但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。

最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。

我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一般的简历都是这样的：

1、封面；2、求职信；3、简历正文；4、英文求职信。5、英文简历。6、学校推荐信（如果有）、成绩单；7、各种证书复印件。

其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。

3简历里应该写什么 

每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。

如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。

说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？其实这个时候求职者可以回忆下，自己那封求职信到底是怎么写出来的？

个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。

另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性。否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。

下面说说简历的具体内容：

1个人基本信息

姓名：必须写

性别：最好写（有照片则不用）

学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。

政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。有很多公司，对党员还是很看重的。所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

2求职意向

（求职意向这一栏是很难写。）
原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解。往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。

二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通。求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？

求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法：多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向。比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

3教育背景/学习经历

这一点没什么说的，只提两点。

一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。

二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4工作经验/社会实践

没有实习经历怎么办？

1.没有实习经历，就写参加过的校园内或社会上的一些实践活动，比如参加过学校的一次歌手大赛，参加过一次城市马拉松大赛，发过一次传单，在校园内推广过一次 APP，组织过一次校园学生活动等等；

2.将以上实践活动按照「STAR 技术」写在简历的实习实践经历里（还不知道STAR法则的去面壁吧，保证你面试也会挂）；

3.在情景（S）和目标（T）的撰写中突出空杯心态——即千万别觉得你自己很厉害、在行动（A）和结果（T）中的撰写中突出你的观察思考和总结改进。

另外，关于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。

切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这就让人怀疑其真实性。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。
 

原则一

先了解自己能干什么

OUT表达：只要给我一个机会，我就会如何如何
“现在求职大学生的一个通病是，不知道自己能干什么，更不知道自己适合什么岗位，所以你会看到很多简历上写着，‘只要给我一个机会，我就会如何如何’。这是在‘求’工作，不是‘找’工作。”韦博人才市场总经理郑惠忠说，“写简历之前，应该先了解自己，想清楚自己喜欢干什么，能够干什么。”

小林是广东商学院2008届的毕业生，他说“写简历就是一个认识自己、总结自己的过程”。去年开始找工作时，小林也和不少同学一样，拿着一位室友的简历做模板，改掉基本信息，改掉考试成绩，改掉教育背景，改掉校园和社会实践经历，略微修改了一下兴趣爱好，完全保留了个人评价，不到20分钟，就写出了自己的简历。在一次招聘会上，一位企业招聘人员拿着他的简历看了一眼，问他，“说说你能干什么？”小林一下懵了，因为他从来没有想过这个问题。后来小林回到宿舍，想了两天，才理出了头绪，“我虽然是学计算机的，但我对此并不感兴趣，学得也一般；我在学校外联部工作了两年，和人打交道上有些优势，因此我决定先应聘销售类的岗位。”按照自己的求职意向，小林重新修改了简历，在一次大型招聘会上，他获得了三家企业销售岗位的面试机会。

原则二
根据岗位突出自我优势

OUT表达：应聘服装设计岗位，却大谈自己的社团活动经验

“如果一个要应聘销售岗位的人在简历中写获得很多奖学金，一个应聘服装设计岗位的人大谈在学校参加了多少社团活动，是很难获得面试机会的。”某服装企业的人力资源部李经理说，“一个毕业生也许可以做销售，也可以做文秘，还可以做策划，但是在应聘某个岗位时，请突出相应的能力和素质，因为企业要找的是适合某个岗位的人才。”

小朴2009年毕业于华南理工大学品牌传播系，由于参加的社会实践活动非常丰富，而且都与他的特长——韩语翻译和策划有关，因此在写简历时，介绍完自己的基本信息之后，他就开始列举自己的社会实践经历，而将学习成绩、奖学金和校园活动等放在后面。“如果他要应聘韩国公司或策划岗位，一定会有面试机会。”郑惠忠看过他的简历说，“这份简历让人很清晰地看出他的特长和优势。”

虽然小郭是中山大学物理系2008届的毕业生，但是看他的简历，就像是一个新闻系毕业的学生。“虽然我学的是物理，但是大一就进了校报当记者，大二就确定了以后要从事媒体工作，所以简历主要突出在媒体的实习经历和作品，以及实习中对新闻采写的感受。我在广州两家媒体投了简历，都获得了笔试机会。”小郭说，“其实写简历并没有那么难，看准你要应聘的企业和职位，然后告诉他们你对应的能力和特长，一般来说，只要你是合适的人才，就能得到面试或笔试机会。”

原则三
切忌过分包装

OUT表达：只是参加了一个社团，就说自己当了干事；当了干事的，就说自己是部长

小吴是今年的应届毕业生，她在学校里只能算是一个中规中矩的学生，没有在学校组织里任职，成绩也只是中上等，只获得过一次三等奖学金。“有朋友看了我写的简历，就说我太老实了，还让我给自己加几个头衔，她说好多同学都这样——只是参加了一个社团，就说自己当了干事；当了干事的，就说自己是部长。”小吴说她知道这样做是不对的，但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意，十分矛盾。“其实企业并不看重学生在校内当过什么官，而是看重你做过些什么，有什么感受和收获。”某外贸公司的张经理说，“现在来应聘的大学生几乎都在学校里当过‘头头’，不是学生会副主席，就是社团优秀干事，一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏，特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的，看了反而觉得在作假，直接PASS。至于奖学金，我们也不看重，奖学金也许能说明成绩不错，但是不能说明能力强，对企业来说有什么意义呢？”

李经理说：“现在简历里都有自我评价这一项，其实主要是总结一下自己的特点和特长，除了结合岗位需求外，也对自己的性格、爱好等作个简要的说明，方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现，从‘自我评价’看，所有的学生都是‘勤奋努力，吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’，反正个个都是十全十美的全才。其实在HR看来，这不过是在敷衍企业，是学生根本不了解自己。”

原则四

一张纸就够了

OUT表达：四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹

“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看——四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹，一份就得花几元钱，简历非得做成这样企业才会感兴趣？”眼看着大规模的招聘会就要来了，小微不禁为如何印简历而苦恼。

“初涉职场的大学毕业生都以为，简历的形式是吸引招聘单位的第一要素，但在招聘会上，招聘单位一天就可能收到成百上千封简历，他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选，根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才，但内容太多太杂，很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生，更容易让人产生华而不实的感觉。”张经理说。

“应届毕业生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息，至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职，作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚，没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。”此外，“在介绍自己的能力和经历时，最好少用形容词，多用动词，简单直白地说清楚就可以，不要做太多修饰，让人一目了然看到重点就好。”锦田顾问总经理任戈说。