互联网行业的HR怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？

国内互联网已经过了最早的抄袭，复制，拼体力的时代。对业务理解，技术深度及广度，工程经验，创新意识的要求越来越高。这不是单纯的小鲜肉或管理经验丰富的PM所能担当的。业内知名公司校招都倾向于硕士学历，毕业时都25，26了。工作4,5年到30岁，勉强称为骨干员工。而这类人正是市场上最抢手的。一个HR如果简单的以年龄划界，要么自身眼界太low，要么所开出的薪水太low.

总体来说，超过30岁还在应聘基础岗位，无论是互联网企业，还是其他类型的企业，都是缺乏竞争力的表现。
当然，基础岗位的说法比较笼统，最好看具体是什么岗位，如果是偏技术型的基础岗位，超过30岁的话，一方面说明其技术方面的成长性非常有限，另一方面说明其职业发展也遭遇到瓶颈，其冲劲和学习的热情跟更年轻的人相比，相对会差一些，从这一角度来看，的确存在年龄上的劣势。如果是综合性的、专业性的岗位，比如会计、法务岗，也要看公司对这个岗位的具体要求，如果要求有比较丰富的工作经验，同时心思又比较稳定，相对而言，超过30岁的已婚人士，只要家庭稳定、工作踏实认真，具有一定的专业经验及沟通技巧，是可以使用的，因为经验和阅历是不能复制的，这也正是年龄的优势所在。
所以，作为一名HR，我们得看对方应聘的是什么岗位，然后根据应聘者的具体描述和表现，才能给予相匹配的岗位，而不是戴着一副有色眼镜，简单的进行肯定或者否定。

在互联网行业，多数百人以上的公司已经提供了技术岗位、管理岗位双线发展的途径；而激励员工的方式，更多的是提升报酬，而不是提升管理层级。对于优秀的程序猿，尽管他们仍处在基础岗位，公司并不是通过让他带团队或是做领导来肯定他的业绩，而是通过增加岗位工作、提高评定方式来进行的。
因此面对30+的基础岗位求职者，HR会从以下方面来考虑：
1、技术类：工作经验和技术实习很重要，而学习写代码也需要智商和时间，求职者的时间和学习能力都要考虑。
2、产品类：这需要利用沟通能力把相关部门调动起来把事情做好，同时要规划产品的未来，最好在目标领域有工作经验，协调能力要够。
3、运营类：包括渠道推广、公关、媒介、自媒体等。有一定销售经验可以尝试给到渠道或者媒介方面的工作；有文字能力可以给到文案和自媒体等工作；如果学习能力低、又不擅长写作和沟通，也就不予以考虑。
4、后勤类岗位（行政+财务+HR）：要求并不高，以女士为好，以已婚已育女士为优，这类人更稳定也更细心。当然前台更看脸，财务需要相关资格证，HR也需要经验，这些就不再强调了。

30岁以上的求职者有经验和阅历，这是优于年轻人的；但精力和创意，还有职业成功渴望在通常意义上来说都会低于年轻人；在互联网行业，普遍工作强度大，工作节奏快，如果招聘基础岗位，互联网企业的HR更偏向于招聘年轻人，经验不重要，有精力、能加班、有创意、有雄心才最重要。另外用年轻人性价比也比较高，且有比较好潜力，现实就是这么残酷，所以我们需要在步入职场后，需要明确个人职业规划，且不断提升个人综合能力与水平。

中国互联网发展比较晚，即使是第一批互联网界开发人员，现在依靠经验做个leader还是很正常的，如果去面试基层岗，确实不多，一般在互联网浸淫五年到10年的就已经非常吃香了。不过工作经验都超过十年的人还去做基层开发，有两种原因，要么就是纯粹喜欢技术，要么不喜欢当领导。对于面试官来说，一个年龄偏大的基层岗，尤其是程序员是不太欢迎的，因为我国互联网发展不太健康，加班是家常便饭，对于那些有家庭，有孩子的人，是不太适合的。
当然任何行业都有自己的压力，程序员一般中年就会有很多白发，大多数人一般都会转型，就算不为职业生涯规划，也要为自己身体考虑了，毕竟不像刚毕业时的激情四射了。
每个人有每个人的想法，国外有很多三四十了依然在互联网第一线，国内综合环境还达不到那么条件，建议年龄偏大的互联网人转型

年龄是个很麻烦的东西。叫价低别人觉得你进来有企图。高别人又不愿意或给不起。所以最好是项目提成或者股份。虽然这个也很坑（上轨道被踢开）。那最后只能期望碰到个有良心（发梦）或者说有眼光的（这个很多没有，它们只看到眼前而看不到未来会帮它带来更大利益）。

估计小便不懂互联网，28岁到38岁的员工一般是互联网公司的骨干，毕业5年左右，有经验有能力，年富力强，不过40岁以后需要走管理岗或者咨询岗，如果是技术大咖可以到架构师或者技术总监级别！做运营或者coding肯定是没有出路的！

基础岗位求职者，30岁还好，35岁就是一道门槛。
30岁正好不是毛头小伙子，一般在业内已经有一定的工作经验，并且不圆滑世故，工作最有激情，而过能够配上一股聪明灵活的劲，那么这样的求职者很容易受到老板的喜欢。

35岁就不同的，留给求职者上升的时间其实很短。这也是大家焦虑的原因。
35岁如果没有做到一定级别，还在做基础岗位，那么面对的竞争者就是20多岁刚从学校毕业的大学生，这些大学生年轻力壮，敢打敢拼，并且工资要求低廉。这个时候工作难度不是要求非常高的岗位，老板就会把天平倾向于20多岁的小伙子了。

天无绝人之路，就看你对这个问题的认知了。35岁走过的路，比20多岁就是多了十几年，这就是宝贵的财富。如果好好利用这个财富，就会是另一片天地。比如你可以把经验通过培训和分享的形式传给年轻人，这就很好。

35岁提升自己的事业才是最应该做的事情。现在社会发生了一个变化，就是不依赖组织，个体也能发展得很好，因为互联网创业平台的出现，给个人创业提供了机会。比如自媒体平台，比如公众号，比如直播，比如音频FM等等，这些都可以被用来利用的。

当时发现35岁上升无望的时候，等于上帝给我们关上了一扇门，但是相信上帝一定会给我们打开一扇窗。这是天道。去寻找属于自己的窗吧。打开它，海阔凭鱼跃，天空任鸟飞。