求职者提“五险一金”和“加班费”，被指：这种人没有上进心不懂为公司付出，你怎么看？

我还是更同意张大大说的那句话：如果一家365天都天天上班，还没有加班费和五险一金的公司，那恕我告辞。企业对员工最基础的关怀和保障都没有，凭什么要求员工为公司无条件付出呢？现在但凡正规的企业都有五险一金和加班费，我凭什么不问和不要。尤其是现在很多初创的互联网公司，黑心的不给你交五险一金，等到你自动发现的时候才会告诉你。如果说问薪资会踩到老板的雷区，五险一金不过分吧，就像是你必须要求我出示学历证明一样，我是不是也可以说：凡是看学历不看能力的老板，都没有眼光没有追求呢？

一一反驳他的言论：

第一，“问五险一金的，如果说你进入这个市场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活，你也就没啥追求了”。

反驳1：为什么奔着退休金去的就没有追求了，每个人追求的目标不同，不是人人都想要改变世界的，就算你不赞同，也不要质疑和嘲讽别人的生活方式。

反驳2：公司有没有五险一金与我奋斗的目标不冲突，需要先解决我个人的生理需求，才能奔着更高的目标前行，饭都吃不饱，工作都不能保障，我为什么还要留在公司呢？

反驳3：不是所有公司给员工叫五险一金的时候都按照最低等去交的，大公司一般都交得很多，只有一些小公司和抠门的公司才会按照最低档去缴纳。

第二，“我最讨厌问的就是说，咱们公司有没有加班费。你得为我们公司来付出，你再说加班费的问题”

反驳1：典型的流氓理论，不想给加班费就直接说，理直气壮的还是第一个。

反驳2：“你干得好老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问”，如果真的在职场上打拼过的人都能体会到，所谓的老板看得见=我不想给你加班费，无论你做得再好我也看不见。

我旁听过几次公司的招聘，过程就不说了，针对问题说几个应该注意的地方：

1.说明薪酬待遇，五险一金，加班事宜，是招聘方起码要公开的信息内容，没有什么好避讳的。

2.你一句话的事，对应聘者来说却是重要的选择条件。就好像面试官正常的提出能力和经验的要求一样。什么对公司重要，什么对员工重要，是有区别的。从一开始主动介绍完公司待遇，才能更快的进入面试的主题。相对来讲，面试者的问题和答案期望值都要低于面试官提出的问题及期望值。

3.如果这是一个先后顺序问题，那公司更应该体现尊重面试者的大度。进而让接下来的双方更放松的去沟通。

4.基本上一分钟就可以背完的内容，反而拿来用做和面试者博弈，讨价还价的筹码，这个面试过程双方都会很难受。

5.如果会有“讨价还价”的情况，也属于正常的情况，是根据价值衡量标准进行的。这是很好的一个结果，发现面试者的潜力，更符合初次接触的面试方式。

6.我读的书少，但我觉得书上即便没有写，从一个hr的个人素质和修养的层面，特别是有一定面试经验，也应该在面试的时候做出合情合理的安排。如果你想不合理，起码应该更合情一些，毕竟中国人吃这套。如果你想不合情，那就合理一些，毕竟双方都可能出现人渣。

最后说一句，不要考验人性，做你该做的，能做的比别人好一点，就会有人愿意信你，愿意跟你。

我上班的不就是为了让家人过得好一点，有更好的保障吗？谈五险一金就是没有目标没有上进心，那不谈五险一金就有上进心了？择业本身就是一个双向选择的过程，你既要求我有学历又要我有技能还要我有情商，那我也可以问你公司的福利待遇，职位发展前景？为什么到这里却变成没有追求的表现了？

五险一金是最基础的福利，张还大言不惭的说出这番言论，还自称是考研名师真的很奇怪。有没有奋斗目标，有没有上进心和追求与五险一金没有任何关系，凭什么不给五险一金，凭什么不给加班费，凭什么不能问？只向压榨员工灌鸡汤这是低级的做法。

以前估计我也会喷，但是自己做老板以后能理解他说的，因为我在面试的时候发现很多人是真的没什么水准还特别懒，只有谈薪水的时候特别专业积极。现实就是大部分一无是处却又想要高薪高福利。

我不赞成这位张先生的看法。企业招聘和应聘者是对等的关系，企业的发展离不开员工们的辛勤劳动，员工也因为企业发展付自己的劳动，给企业创造了利润，理应得到相应的报酬。五险一金和加班费是一个负责任的企业、良心企业、遵守国家法律法规的合法企业对员工做出的最基本的要求和承诺。是不需要应聘者去问的，企业有告知应聘者的义务。而我国很多企业，特别是私企在这方面做得非常差，要么不给，要么就按当地最低标准给，这本身就已经违反了国家对五险一金的有关法律法规的规定，已属违法行为。这也是这些企业对人权的不尊重，不告知，不履行的行为。才使应聘者无奈地问这样的问题，如果不问清楚，就会因此吃很大的亏。这和应聘者的职业能力和素质低、不求上进没有任何的因果关系。恰恰我认为这是应聘者对自己负责任的行为。如果一个连对自己都不负责的人，能对工作负责任吗？还有就是一些企业老板，你真的做到了主动给员工应得的报酬了吗？企业是老板自己的，你怎么拼命那是你自己的事，员工只要尽职尽责做好自己职责范围内的事就是好员工。另外，员工努力不努力我想也不全是员工的原因，我们承认会有个别员工偷懒耍滑，但多数还是好的，你敬我一尺，我敬你一丈。企业和员工的关系是相互的，企业如果不把员工当人看，只认为是你的赚钱机器，不讲关怀，不讲人道，你还指望员工在企业着想，拼命，可能吗？企业没有良好的人力资源管理制度，不注意关怀和培养员工，这个企业毕将因此而走向灭亡。在这方面发达国家的企业要比我们国家的一些企业做得好。

大本营的忠实观众，难得有一期涉及到HR的相关问题，从个人角度谈谈想法。

首先，因为个人性格问题，不太喜欢张雪峰老师，感觉他锋芒太露，也有点爱出风头，当然也因此树大招风，易遭人口诛笔伐，我想这是一把双刃剑。

其实自从业以来，面试别人或者被人面试，已经不知道多少次了，每个人都有每个人的套路，每个人都有每个人的“结构化”，所以切不可因为张雪峰老师的几句话就改变自己的方式方法，那绝对不可取，当然他也强调过，这些问题都是他个人的看法，我想以他的性格和职业，将他自己认为对的事情运用一些修辞手法或上升一点高度，以让人信服，是太正常不过的行为了。

我们回到讨论的重点，到底该不该问五险一金或加班费，其实我是觉得，作为求职者，首先应该知道的是自己的薪资、工作内容以及晋升空间，而五险一金和加班费是劳动法里有明文规定的，这方面的内容，应该是在你对这个岗位提供的薪资，工作内容和晋升空间能让你满意的前提下，再去补充的，而且部分情况下，这是HR应该主动告诉你的，因为在中小型企业中，这些也算是“优势”了（实在不想承认，但没办法不承认），所以其实不存在“该不该问”这一题干，而应该是“在什么时候问更合适”，一坐下来就问显然不合适，但到结束都不问，又会太被动，找工作难！招人也难！但双方都更应该抓住重点，公司更应该看重能力，而求职者更应该看重平台发展，本末倒置对于双方来说都是资源浪费！

所以，如果哪家公司一听你问五险一金或加班费就不要你，那你得谢谢他们“不招之恩”；如果哪个求职者连薪资，工作内容都不问，只想知道有没有五险一金或加班费，那……我想应该没有这样的吧！

以上内容仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢！

个人认为，两种人，能力OK与不OK。但无论怎样，其一，首先，作为任何企业，请尊重人性。一个人，如不能生存何来发展？如果薪资是生存，那么五险一金以及其它福利则是员工的幸福感。只要入职，生存与幸福感的尺寸把握80%是公司赋予的。如果初期就磨灭了求职者问的权利。真心很可悲了。当然，如果内心强大以及能力超OK者，这些可避免的。不过，我想当一个老板在嫌恶应试者问题的那一刻，那这家企业的文化也就想当然了。其二，对于众多在职或者待入职的人来说，所有的安全感都来源于自己的能力以及结果的呈现。一句话：一切皆由内定。