“试工”不给工资，合法吗？这种公司能去吗？

劳动合同法里只有“试用期”没有“试工”这一说法，更别提零工资免费为对方打工！同时，《劳动合同法》第二十条还规定了"劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"至于不给工资不给你缴金，还要问你收培训费、办理证件费用、工作制服押金……这个金那个金的，捂紧钱包，坚决不给，赶紧走人！

一些小公司喜欢忽悠刚毕业的大学生，比如说什么：我们这里有个不成文的规定，试用半个月如果被开除呢是没有工资的。当初比较无知，其实不管什么公司，得签劳动合同才行，然后里面约定了试用期多久，多少工资。不签的，违法，得付两倍工资。

餐饮一般都有三天到七天试工期。如果七天之内离职是没有工资，超过期限的话就会从上班第一天起算工资，我的公司就是这样，虽然餐饮服务不好干，但是工作三年半，还没有被拖欠过工资

其实，试工跟见习期没啥区别的，你像那种入职第二天就走人的肯定是不指望给她薪水了，连临时用工合同（劳务合同）都来不及签，白做了一天。