准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？

一，八小时工作制，是经过科学实验得出来的，最有效，最科学的工作制。
二，科学实验得出，人每天在八小时内工作，错误率会在一个相对平均最低的水平；人每天工作超过八小时，错误率会呈几何级数增高。
三，错误率的增高，会导致产品质量下降。是对客户的不负责。会失去市场。使企业倒闭。
四，加班是对自己不负责，也是对企业不负责。

员工的好坏，并不是完全利用准时下班VS加班来评定，这不科学！相反不能准时上班的员工，就算能力再强，那他也称不上好员工！为什么这么说能，一个人如果自己事情没有办完，却要准时下班，那这个人责任心得认真考究，最起码是个人主义！ 一个好的员工，撇开能力不说，他的心是和公司或者老板在一起的！而加班，也不能说明一个人的能力强与弱。只有会把8小时当做12小时用，12小时能当做24小时用的人才是强者！朝九晚五上班的人，永远都是单位的普通员工！这只是我个人看法，没有针对个人！

这个要看实际情况吧，有时候事情比较多需要加一下班，那就加一下也无妨，但如果是每天都需要加班，那就要考虑是工作量太大还是工作效率的问题了。有的部门领导每天下班都喜欢坐在那里加班，搞得下面的人下了班都不好意思走，都硬着头皮在那里加班，我是觉得如果有事没做完加下班是可以的，但没必要为了讨好领导故意加班。

就算你效率再高，也不可完全保证下班事情完全做好！ 如果是搞设计的，刚好有个创意做了一半，还准时下班吗？ 如果开会讨论问题，大家还在踊跃发言呢？ 想准时下班的人，肯定会想着做刚好下班前可以完成的事情，万一有点空余时间，也不一定会再做其他的。 俗话说“日清日毕”，再多辛苦一下下的事情，就拖到第二天，似乎有点不负责任！ 所以我同意反方“加班，加班表现的是一种认真积极地工作态度”，而且更建议采用与“以结果为导向”管理方式相结合，灵活安排时间，以节省时间成本，创造更多的财富！

我身边遇到的加班常见有两种，一种是工作量大、急需在特定时间内完成而导致的加班，另一种是工作效率低，未完成工作任务导致的加班，前一种是不得已而为之，后一种是自身因素导致的，也不得有什么怨言吧。至于准点下班，人人都希望，可总有例外吧，只要不是经常加班，都能接受吧，要是经常加班就不得不怀疑到底是在压榨大家的劳动力，还是自己能力有限了。此观点仅代表个人看法，无任何歧视。

加班不一定就是干的活多。不加班也不一定干的活就少。好员工的定义不能看是否加班才是好员工。有的时候不加班的员工往往工作效率更高一些。人的精力是有限的，无法长时间的高强力的工作。

在斯坦福大学，睡眠研究员谢里·马（Cheri Mah）在该校篮球队队员中做了一个实验。她让他们进行两周的正常睡眠，然后将睡眠时间增至八个半小时，持续五周。结果呢？罚球命中率上升9%，三分球命中率上升9.2%。对这些已经很优秀的运动员来说，这样的提升有些不可思议——而他们仅靠增加睡眠就实现了这一点。

“过度劳累是成功的关键”这是集体错觉。貌似剥夺睡眠都是被美化和赞扬的。“累成狗”已经变成“我重要，我抢手”的同义词。再看看我们日常所用的类似词汇：“忙不过来，焦头烂额，喘不过气，要疯了。得空再答复你。”

如果你长期生活在这样一种状态中，一种持久的“战斗或逃跑”模式下，永远都处在精疲力竭的边缘，你的健康、你的工作效率和你的幸福都会受到严重影响。

我觉得人需要一部分精力去做一些其他的事情。否则，技术就会慢慢蚕食掉你身上的种种人性，比如和他人交往的能力，以及探索内心的能力。

好了，今天就说到这里吧。

记得在一家公司里，我基本上是提前一周以上能完成分配的任务，而且几乎不会有bug，除非需求不明确。自然我也就很少加班到很晚。有一阵子，大家好像都在加班，当然，我也不例外，因为项目急。过后有天经理跟我说，老板很满意大家最近状态，因为大家都加班。我有意无意说了句“如果我能保质保量的提前一周做完，然后准时下班或者我天天加班，然后卡点完成，bug又多，你会倾向于哪种工作状态更好”他说，“当然是要加班好。”很明显，上司往往看到的是你的工作时间而不是你的工作效率。这种情况下，加班了证明你努力，不加班，你再好都不是优秀的。

我喜欢准点下班而又能把工作按时按质完成的员工（不排除有些公司的工作量过大或上司给予的工作量多而不得不加班，这种情况另外对待）。工作八小时之外，应该是员工的私人时间，陪家人，陪小孩，学习，娱乐，休息都是必要的。我反对公司以任何形式去要求员工加班，除非员工本人主动加班，而我希望员工主动加班是出自于实际工作需要（总是有时会有需要加班的 ），并且希望加班现象不应经常出现。总而言之，快乐工作，快乐生活，工作不应该是一种负担。