职场女性该不该生二胎？

有个亲身经历。

一家五百强的外企公司HRD，跟boss说她怀二胎了，boss开心地祝贺她，太棒了，恭喜你，你是高龄产妇，可以享受更多的带薪休假，务必要确保孩子健康！

她老公是一家民营集团公司的高管，他跟自己的boss说了自己老婆怀二胎，身体不怎么稳定，他可能未来三个月会不能加班，他boss当时没有说什么，第二天跟HR说，这个岗位可能要储备一下了，他竟然因为老婆生二胎这样的家事申请不加班，觉悟太低了！

东西方管理理念还是差异很大。社会文明进步的一个标志，就是能尊重职场人的生活选择并提供相应的保障，人性化就是物化的对立面，职业人也是人，不应物化为一个社会工具、工作机器，他有生活，有家庭，有爱情，有情绪，有工作，一切合理的要求都应配合一个解决方案或者员工福利，而不是反过来变成员工职业发展的一大短板。

职场女性想生二胎就去生，哪有什么不应该的。

现在国家已经开放二胎政策了，家庭有这个诉求，要二胎，你可以生！

可是生二胎带来的所有压力，经济的，精神的，精力的，只有小家庭去背负也是不合理的，社会应该承担一部分，企业也应该承担一部分。

我看过去年一部叫《二胎时代》的电视剧，85后小妈妈金灿灿在家四年把女儿陆馨儿带大，母性泛滥的她想再怀个二胎，但遭到母亲反对，并且金灿灿夫妻二人的收入情况也保证不了二胎家庭的生活质量，无奈的灿灿把大女儿送去幼儿园后重返职场，可这时候她发现自己怀孕了。灿灿在公婆的支持下决定留下二胎。金灿灿丈夫陆晓东为了攒奶粉钱，不得不转行做销售。两家人也在产检、买房等问题上产生各种分歧，二胎诞生后，矛盾更是升级，甚至一度决定离婚......后来陆晓东的父亲去世，母亲受了刺激精神也开始不正常，金灿灿无奈只能把身心全部都投入到家庭中。中国多数女性求职者在面试时曾被问及是否符合生二胎的资格，以及是否计划生两个孩子。中国妇女研究所近日在一项关于性别歧视的调查中表示，86%的受访女学生表示，在就业市场遭受了不同形式的性别歧视。“二胎”政策很可能让女性求职变得更为困难，原因是生二胎意味着雇主必须给女员工第二次产假，而休产假会导致公司劳动力成本增加，因此许多企业不愿雇佣女性。不仅求职女性遇到“隐形门槛”，在职场打拼几年已成长为中流砥柱的在职女员工也面临着新的困惑——再次生育，在她们看来“牺牲”一两年的时间，升迁之路被阻不说，还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是，她们面临着比生第一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”?现代社会飞速发展，竞争激烈，一个人想要成功，必须有特别优秀的才能，而想培养一个优秀的孩子，要花费的人力物力财力可以说是相当的大。现在的年轻人很多都是娇生惯养长大的，喜欢玩乐，耐不住寂寞，而教育孩子是一件极需要耐心和持之以恒的事。

对一个普通家庭来说，养一个孩子可能都觉得亚历山大，更别说二胎了。对于一个不愿意在家当家庭主妇、对事业有所追求的职场女性来说，要二胎这件事一定要经过深思熟虑，甚至还要精打细算一番。

要了二胎之后，女性就必须把精力多放到家庭上，即使要工作，可能也只会选择一份“离家近”、“不加班”、“稳定”的工作。她们兼顾家庭与工作，可以说是付出了更多，更辛苦，更应该得到关心和支持。

一个已经要了二胎的一位爸爸的忠告：夫妻双方在养孩子上的付出要基本平衡，且育儿观比较一致，这样才能“男女搭配，干活不累”。如果是那种一方天天出差不着家，另一方管孩子的，就别想着生二胎了。因为养孩子是非常辛苦的工作，并不比上班轻松，不要想着说我在挣钱养家，你带孩子没有挣钱，这是完全不对的。如果一方长时间在育儿上付出太多，而另一方没有，夫妻关系早晚是要失衡的。

2015年，国家开始全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策，俗称二胎政策。一些职场女性对此犯了愁，究竟自己该不该生二胎呢？本来已经打算就生一个孩子的家庭开始“蠢蠢欲动”，家里老人听到说国家有开放二胎政策，都迫不及待地呼吁子女响应国家的号召，开始新一轮的“造人计划”。

作为父母的都希望自己能够儿女双全，尽享天伦之乐，但是作为一个职场女性，要顾虑的事情实在太多了，这个社会给予职场女性的压力很大，本来职场里面对于女性就有偏见，而且不平等的待遇时有发生，特别是一些服务行业，所以大多数职场女性不是不想生二胎，而是不敢生。生一个小孩前后需要一百天左右的请假时间，许多小公司对于在职女性生育产假的敏感程度要远远大于一些制度完善的大公司。

抛开工作因素，对于一个家庭来说，多生一个小孩往往意味着家庭开支的增加，在一二线城市，抚养一个小孩长大的成本是非常高的，特别是孩子的教育成本。职场女性不想生二胎，家庭因素也占很大比例，家里家务事多，需要操心的事情也多，要改善与公公婆婆的关系，同时也要维护好一个家庭的和睦，要顾及老大的成长，同时也要顾及到家里大人的感受。

就像生头一胎一样，家里的老人总会想方设法地劝你多生一个，理由是生一个小孩太孤单了，成长道路上应该给他多一个玩伴，而且他们也承诺会帮助一起抚养孩子，这个时候就算你一百个不愿意，也都会多想想他们的说的话，如果说多了不顺从那就是不孝的表现了，这个罪名相信谁也不愿意背。

生二胎有什么愿意注意的吗？

女性到了要生二胎的年纪，基本都在25岁到35岁之间，这个年纪的女性生育能力较强，也已经有了生育的经历，能够做到很好的营养补充和养成良好习惯，在生育之前多补充叶酸，有助于以后胎儿的成长发育。至于需要生育二胎的男性同胞们，由于处于事业的上升期，工作压力大，生活不规律，相比于头一胎来说，精子质量都会有所下降，这个时候应该要适当补充锌元素，可以多吃富锌类的食物，也可以直接上网买富锌蛋白片，补充效果更佳。

不管是否有打算生二胎，对于一个家庭来说和睦幸福是最关键的，处理好家庭和工作的琐碎事情才能够让我们过得更好。

你需要考虑三点：1.家里是否二胎有人帮忙照顾？职场女性难免因为工作原因，会有顾不上孩子的时候，家里有帮忙带孩子的人，二胎会轻松一点。如果没有人帮忙，是否有经济条件可以请阿姨帮助照顾。要么就是自己是否能够放弃职场，选择全职带孩子。2.做好二胎带来的压力和承受能力。我本身就是职场二胎妈妈，两胎都是工作到休产假（距离预产期半个月），产假休完3个月时间就回到工作岗位上班。因为是设计师工作忙碌，孩子小的时候在公司背奶，晚上半夜都要喂奶，工作家庭双重压力，自己是否能够承受，需要做好心理准备。 3.是否看重自己的职场事业？如果非常有事业心，又生二胎又做好事业的女性还是很多的。我自己就在职场上做的很好，同时利用业余时间尽量陪孩子。

尊重自己内心的选择，无论是二胎全职妈妈或者是职场妈妈都同样值得尊敬。

“就算我放弃工作，也不会放弃自己的孩子！”

这句话来自我认识的一个二胎妈妈。她在三十九的高龄迎来自己人生中的第二个孩子，生孩子之前，做了很多的检查，因为高龄所以各项指标都需要更认真细致的审核。确保孩子健康。


养一个孩子的辛苦，可以从睡觉开始说。从孩子出生一直到断奶的一年多时间中，基本上睡不了一个完整的觉，有时候孩子醒两三次，有时候醒四五次，妈妈就像一个机器，只要孩子按下哭喊的按钮，不管什么时间都要执行开机喂奶的动作。

休息好产假之后，开始重新回到自己的工作岗位上。你休息一个周末之后，是不是不适应周一上班的快节奏生活？

妈妈们都已经休息了四五个月，完全不能够适应上班的感觉。每天在睡不醒和起不来之间，游走在公司和家里。

每天下班之后，“妈妈”这份工作，就开始上岗。检查老大的作业，给老二喂奶，还要负责回复每一条老师在群里布置的作业和消息，确保老大跟上班级的进度，确保陪伴老二玩耍。

玩着玩着，不到十点就在床上不知不觉的昏睡着，十一点多醒来的时候，老二就趴在她的脚边，房间的灯还亮着，变成一种常态。

职场女性生二胎是一个特别痛苦的事情，这意味着她们要放弃自己升职的黄金期，用所有的精力去照顾自己的家庭与孩子。

可是，我身边的每一个二胎的妈妈，从来没有说过后悔多生了老二。她们只说自己有双倍的幸福感。

本人现在是两个孩子的父亲，对于职场女性该不该生二胎这个问题我觉得作为丈夫、父亲这个角色还是有一定的发言权的，当然对与不对全是个人看法，仅代表个人。


我觉得职场女性在于生不生二胎这个问题上大部分人还是比较想要二孩的，作为80后独生子女的我们应该体会过自己小时候的孤独感，和现在年龄阶段的压迫感，我和我妻子都是独生子女，随着父母年龄的越来越大，渐渐地觉得有些力不从心，不是说从经济上，而是从精力上，感觉有些力不从心，可能有很大一部分人都会有我现在这种感觉。在二胎政策放开后，我和妻子当时就要不要孩子这一问题上商讨了好几天，才决定要二孩，我觉得我们要二胎的最根本原因是不想我的孩子面临我现在所面临的问题，当时妻子也因为要孩子而离开了职场。


在一份调查中显示，有63.1%不想生育二胎，另外13.8%还没考虑过生育二胎问题，还有一部分是持观望态度：怕生育后，薪酬待遇会不会发生变化?只为会不会发生变化。

我觉的光从职场女性该不该要二孩有点单一，还得从家庭方面来说这个问题，从工作来说我觉得有一定的影响力，但我觉得最大的影响力还是来源于家庭、收入、经济条件，当然还有大孩的意愿！现在众所周知，养育孩子的成本越来越大，一个孩子从出生到参加工作，结婚，需要成本几百万，在一线城市的费用应该比这大得多，所以这是在要不要二胎这一问题上最大的阻力！