努力工作的员工会让老板感动吗？

一开始你就想错了。
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本文三观颠倒， 过于黑暗，过于现实。 心脏不好、高血压、幼齿、 文青请自行跳过。
强行阅读，后果自负。

plausibility 是这样的：

老实勤恳的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识—— 步步升级——走上人生巅峰——幸福美满的生活

OK，童话那么美， 我都要醉了。

but，这里有个逻辑：

paradox是这样的：

老实勤恳的工作—— 熟练特定工作—— 难以变通—— 失去和老板谈判的筹码—— 进入被老板坑的陷阱—— 收入/付出比下降——为了生活进一步工作——更加熟练难以变通—— 越过越惨—— 只能拿苦劳找老板求情
so...

现实总是残酷的，也是最美丽的，因为真实，仅此而已。

一个企业里，一般有这么几类员工：
1、关系连接者： 没有他们没客户、没关节、没G优待，你是老板你怕不怕？
2、利益互换者： 没他们， 没钱赚，你是老板，你做不做
3、技术骨干： 没有他们企业散架，
4、核心管理层：知道太多秘密，
5、一般员工。
6、外包工、合同工、不稳定分子。

动不动说自己努力的，基本上是5和6。

当没有什么出卖时，出卖努力吧。
至少你会成为“榜样”， 让老板那你教训那些偷懒的，这就是你的价值。
年底一块“先进个人”（贞节牌坊）还是值点钱的。

高薪，从来都是因为无可替代的价值。
努力么？ 他送你贞节牌坊后，回家还骂娘你信不？ 不要问我怎么知道。

拿成绩说事，别拿失败和辛苦说事。
纱布自带价值观，自己背锅不算惨。
老板那么容易感动， 你是他情人吗？
电视看多了。

最后：
幸福不是来源于 工资高；
工资高也不是来源于 升职；
升职更不是来源于“努力”（你自我感觉的）
———你的逻辑，每一步都有问题。

我从老板的角度来谈谈吧。去年接手了一个工厂，大小也是个老板，也算得上一只脚进了老板圈。

有句话叫屁股决定脑袋。文明一点的说法，叫做“位置决定想法”。一个人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。

做为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。这个很容易理解。我刚进入职场那会，也这样想过。

后来，我成了老板，就觉得当初自己想着努力工作，感动老板的想法，真的很书生气。

做为一名老板，我们有自己的情感，自然会被那些为我卖命的员工感动，但是，一到涉及到实际利益的时候，我们就会有很多考虑。

做为老板，我当然可以被你感动，只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次，每次都感动出高潮。

但是，你要我为这份感动买单，对不起，我得先想想。

如果你想通过感动我，然后来获取更多的东西，那我也会先衡量你能给我带来多少利益，你为我创造的利益是不是能大于我给你的支出。

1、第一种感动买单，是虚的。比方说，如果一张奖状，几句好听的话，就能打发像题主这样的员工，那我分分钟都可以给你刷奖状，你想要多少，我给你发多少，百十块钱，盖个公章的事。

这就是感动带来的虚回报。几句好听的话，几张奖状，换取你的免费、义务劳动，还能拿你做榜样，教育其他员工，简直不能再划算！老板们超爱这种，有木有。

2、第二种感动买单，是实打实的。如果，你想要通过感动带来实打实的回报，比方说，大家都想要的升职加薪。那我得静静，让我静静地思考一下你的价值和潜力。做为老板，都是会做一张员工价值表的。这张价值表里，有员工的业务水平，才能变现能力、社会关系潜在价值等等。

因为，升职加薪，牵涉到了企业的支出和收益。我直白地告诉大家，老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润！能不花钱，就不花钱，能少花钱，就少花钱。

老板是会把每个员工从到到尾，好好捋一遍，综合评分的。他们一分钱都不愿意多花！

我的工厂里其实还供着几个姑奶奶。她们成天不干活，每天来上班，就是来看看电脑，上上淘宝，聊聊明星的。我不但给她们开高工资，还对她们殷勤周到，只恨不能把她们摆在神龛，插三根香供着。

我这么做，是有原因的。因为他们的老公啊，公公婆婆什么的，都是能给我工厂带来财路和方便的。他们在我厂里坐着刷淘宝，都已经比努力的普通员工，创造了更多的市场价值。

我工厂的技术核心、销售大牛，我也是拿着大把钞票供着的。因为，他们对工厂真的很重要！当然，有时，我还打感情牌，打打企业文化牌，哄着他们努力干活。他们没日没夜努力干活的时候，我有时都是会热泪盈眶的。

所以，题主，不要想着仅凭努力工作，去感动老板。感动了老板又怎样，你自身没有核心价值，核心竞争力，累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的业余时间，损耗自己的身体。

努力，真的是件没有门槛的事情。只要想努力，很多人都能做到努力。

让自己拥有核心竞争力，才是最重要的。做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧。让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心，更容易带来利益。只有这样子，你才不会成为企业往死里压榨的普通员工。

我真的不想告诉你，我看过很多老黄牛一样的员工，最终被老板视如敝履。（这事我见其他老板玩家干过，我目前没干过这种事。别打我）

资本论里，有这样一句话，资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

做生意，就是为了挣钱的，就是为了追求利益最大化的，就是榨取剩余价值的。

做生意，不是做慈善。他们在明面上，谈着奉献，实际上，只是想要员工在现有的薪酬上，付出更多免费的，义务的劳动，获取员工更多的剩余价值。

讲利益的地方，不要讲感情。不要老是做没有意义的加班，否则赔光了健康，赔掉了升值的时间，再无翻盘的机会。