部门员工对自己的工作不感兴趣，应该如何处理？

了解一下他认为的前途是哪方面？是工资、还是职位升迁还是行业发展，员工觉得没前途可能是自己对目前的岗位不甚了解，无法很全面的、用长久的眼光看待为题，也可能是还没有明确的职业规划。领导可以在这方面好好与员工沟通一下。也可让他谈谈自己的想法及报复，如果确实是有用之才，可以予以重用，如果只是单方面的抱怨，而自己没有实际能力的话，那应该让他明确认识到自己的不足，鼓励他进一步发展。

卡兹曲线表明，员工在同一工作岗位工作超过5年容易产生效率低下，沟通减少的情况。所以，如果因为员工在同一工作岗位长期工作而引发了工作倦怠，在可能的情况下，还是可以考虑其转换部门的。但这必须以匹配及员工意向为前提。

这个要具体分析:对于目前的工作，这位员工是否已经干的很出色，能力没问题，确实工作相对比较枯燥，那么就需要好好跟员工沟通，给予多点挑战，给他一些授权，发挥他的能力，适时调整岗位和权责。如果本身都没有做好本职工作，说没有兴趣，那么也要好好沟通下，在一个岗位干好了，才有可能赋予更高的权责，否则怎么让别人相信并愿意给你具有挑战性的工作。如果实在是兴趣问题，那也尊重他个人的想法。沟通很重要，人力资源最大的挑战就是要让员工对你敞开心扉，说心里话。