面试时，要是被问离职原因怎么说？

千万别说上家公司的不是，也别说跟上家公司的同事老板有纠葛，这样HR会认为你这个人来他们公司一样会有这样的问题，对于离职原因是最好说个大众点的比较让人能接受的理由，比如：想换个工作效率更高的公司（面试外企），先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，或者自己找点私人理由，也别说跟为了女朋友在一起放弃之类话，人家会觉得你总有一天也会放弃他们公司的。

或者还可以这么说：

原公司政策规定有变动，对自己的薪金福利有影响，自己衡量再三，认为不适合长期发展，所以辞的职。这样应该不算说旧公司坏话吧。若他深入滴问政策怎么个变法，你可以说关系到公司的管理秘密，不好说得太详细。不知道这样行不。

实话实说最好，没必要去编造一个看似合理的理由。
再说面试的成功与否和离职原因应该关系不大吧～
一般离职就那几个原因，钱少，老板不好，没发展前景，办公室恋情被发现？
哈哈，没什么啦，明确求职意向，找准公司，好好准备，不要被一个离职原因卡住，加油！

避免说领导问题

我一般会说家庭原因

　　众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
　　
　　所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。

　　这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

　　当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。

　　但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人