职场上到底该不该邀功？

看自己的需要吧，如果邀功对自己的工作规划或个人成长没有什么帮助，多一份功多一份累赘，不邀也罢；如果有较大的帮助，不贬损别人、实打实、并带着规划愿景的去邀，碍于个人面子而不为大局着想，是怯懦自私的行为。

总之，出世之心、入世之为。

现在的社会，领导都是半瞎。你在工作中干出成绩了他看不见，你击邀功他会说这是你应该干的，没什么功可请，你就是干这个的；如果你工作中没什么成绩或出点差错，他会第一个跳出来对你指手画脚，甚至是大加指责，狠狠的踢上你一脚。领导一样，同事也是一样的。你去邀功时，一定要加上：这是在领导的精明指导下和同事们的配合下，完成的任务。这样你才能邀下功来。领导也江满意还不得罪同事。要不然，会在年终绩效考评中让你出局的，既便是非常要好的同事或哥们，（因为你的某次邀功没提他，而对你不满）都会狠狠地踢你一脚，砸你一块大石头的。这就是现在的人。想邀功之前，哥们们一定要想好了怎么说再去邀功……