没有功劳也有苦劳，适用于职场吗？

一切都得靠成绩说话，著名的“100—1=O”定律最初来源于一项监狱的职责纪律，意思是说，不管以前干得多好，如果在众多犯人里逃掉一个，便是永远的失职。

我认为分两个职业生涯的时期来谈吧：

第一个时期：刚参加工作不久，1-3年的年轻人

刚入职的新人企业主要看的是可塑造性，因为新人很难一下子就创造价值。企业考核人才的标准就是你有没有用功，是否加班，是否上进和努力。这个时期，你可以和企业谈功劳，你做的很多就应该让企业看到你的努力，对方也才会花费精力和金钱在你身上培训你。

第二个时期：已经工作了一段时间，有工作经验

通常来说，工作了3年以上的员工已经代表着他们可以为公司创造价值和利益了，已经懂得了人情世故，知道利益与结果，不需要太费尽心力去慢慢教导。如果这个时候你还和企业谈苦劳，说你有多么不容易，可连结果都没有，很遗憾，你还是会被企业淘汰。

如果一个企业一天到晚只有罚款。那么就应该去邀功。有赏有罚。如果一个企业或老板本来就对工人有奖有罚的完善制度。那么就安規范去做。做出成绩总会在你身上有好处的。如果一个公司从上到下都不讲信用。那么。这个企业就会从根上烂起。你有功也别去邀！