公司能因为员工不同意变更合同，辞退员工吗？

公司能因为员工不同意变更合同，辞退员工吗？典型案例：
2008年12月初公司人力资源部和员工王某签订了劳动合同，合同期限为3年。2009年12月，公司组织了内部考核，决定对部分不胜任员工的工资进行调整。并组织签订新的劳动合同，新合同于2010年1月1日起生效，但是公司给出的工资不涨反减，王某不同意续签。公司认为王某不签订新的劳动合同，是主动解除劳动合同并辞退王某，公司这样做合适吗？

案例解析：

本案例中，公司主动要求对合同进行变更，主要是变更合同的期限，合同的工资条款，员工不同意，合同不能够变更。如果公司这样做，应对员工进行经济补偿。单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。

如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

知识点：

劳动合同变更， 是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
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原标题：每日一问 | 公司能因为员工不同意变更合同，辞退员工吗？【慧恩HRD商学院】