如何准备公务员面试？

首先，必须强调公务员面试非常重要，哪怕你考了职位第一名，也不能掉以轻心，历年来在面试中第一名被小二、小三、甚至小四、小五逆袭的案例并不少见。如果说笔试成绩奠定了你夺取公考胜利的基础，那么面试就是决定你公考命运的关键。与笔试不一样，面试的主观性更强，更有运气的成分，很容易形成天差地别的结果，笔试第一的同志要继续加油，保持领先，笔试落后的也要充满信心，加倍努力，争取翻盘。当年，我的职位只招1人，而我是第三名，第一名笔试比我多9分，但最终我考上了，我是如何逆袭的呢？


面试难吗？难！难在哪里？

第一，难在公务员面试评分标准的神秘性。公务员考试，无论笔试还是面试，从来没有公布过标准答案，考生很难获知哪种答案更为考官喜欢，市面上售卖的辅导资料答案，均是辅导班老师自己想当然写的答案，真按照那样答，实战中未必会高分。

第二，难在不仅要答好题目，还要打败对手。公务员面试按照3比1的比例进行，注定有三分之二的人被淘汰，这就要求你必须做到出类拔萃，不然被淘汰的就是你。那么，如何去克服这两难呢？

针对第一难，解决容易。近几年来，湖北省曾将一些公务员职位招考面试的过程实况录播，并当场打出分数，这是非常难得的资料，可以让我们近距离感受到真正的公务员面试流程是怎样的、考场是怎样布置的、考官是如何评判的，做到心中有数。这个视频比较难找，大家可以百度一下，实在找不到的，可以私信我，我把地址发给你。虽是不同省份，但相信评分标准是共通的。当年我就是反复观看湖北省的实况面试视频，心中对面试有了底。当年以为湖北录播这个只是一时作秀，没想到这么多年过去了，仍坚持实况录播，确实难得。

针对第二难，可以从以下方面去突破：

一、 买一本历年面试真题集，华图、中公等常见辅导机构出版的都可。对各种类型的题目，先尝试进行作答，再对照答案，熟悉活动组织、紧急应变、人际关系、综合分析、情景模拟等类型题目的作答套路。熟悉模板是基础，模板确保你最低限度有话说，但必须突破模板，跳出模板，不能把模板奉为圭臬，因为你是要守擂或者逆袭的，不发挥出超出对手的水平，榜上有名的就是别人。

二、开展模拟面试训练。

模拟面试特别重要，一定要去做这件事。模拟面试可以通过报考辅导班或者自行召集几个志同道合的考友进行训练。报班在我看来不是很有必要，一是价钱贵，特别是保过班，动辄收费上万元，不值得。二是教出的学生回答模板化，千人一面，面试中要得高分也难。我当年就没有报班，找了5个同样参加公务员考试的考友组团模拟训练(模拟小组五六人为佳，人太多了答题一圈耗费时间太长，个人锻炼时间太少)，取得了不错的成绩。我们是怎么开展模拟的呢？

1、训练时间观念。公务员面试共4道题，共20分钟，平均一道题5分钟，一不小心就会超时，所以必须要训练时间观念，科学分配好答题时间。当年，我专门买了一个秒表来记录团队每个人每道题的答题时间，答题超时的，提醒他精简内容，答题过快的，提醒他控制语速，确保答题既不超时，语速又不紧不慢，让考官听得清楚、听得舒服。

2、训练答题能力。这时候真题集就发挥作用了，模拟小组随意翻真题集，随意出题，每个人轮流回答，其他人分别点评，指出不足，同时补充自身的答案。由于每个人的视野和答题角度不同，大家补充的答案比参考答案更完整，而且谈的角度更多，大大拓宽了大家的答题思路，从而避免答题模板化。每次模拟结束后，每个人回去结合当前的社会热点，分别出3道题目让别的组员在下次模拟训练中回答，出题是一个自我提高的过程，迫使自己去关注社会热点，揣摩命题走向。而且集思广益，充分发挥各人的猜题能力，还真有可能蒙中了试题。当年的考试，有2道题目和我们出的模拟题非常相近，真是一分辛劳一分收获。

3、 训练临场心理控制能力。公务员面试是结构化面试，不同的考生回答同样的问题，在我看来，这种带有强烈政治色彩的题目在“政治正确、三观正”的前提下没有太大的发挥空间，考生的回答基本差不多，一点都答不上来的考生是罕见的。也就是说考生彼此间在答题内容上的差距不是很明显的，最大的差距在于临场心理状态的控制，有的人面对考官紧张得说不出话来，有的人说得结结巴巴、磕磕碰碰，有的人则谈笑风生，旁若无人。人一紧张，就会方寸大乱，逻辑尽失。要破除紧张心理，就要做到“习以为常”，把面试当成家常便饭。当年，我们模拟小组选择了一个教室进行模拟，让被测试者站在讲台上回答考题，其他人充当考官在台下讲评。刚开始，被测试者大部分上台都说得结结巴巴，随着训练次数增多，慢慢地习惯了，也就不紧张了，当真正面对面试的时候，长久的训练会让人迅速“情景代入”，从容地回答问题。

4、训练仪表形态。上面说过，考生之间在答题内容上的差距是不明显的，也就拉不开分数，因此必须要从细节着手，方方面面做到一丝不苟，才有可能打败对手。有些人答题答得挺流利，但细节上注意得不够，如有的人答题时撩头发，有的人佝偻着腰走进考场，有的人答题过程中和考官没有任何眼神交流，直勾勾盯着一个地方……这些都有可能让考官减少印象分。为了提高印象分，在模拟答题的时候，我们用录像机把每个人答题的过程都录下来进行回放，指出存在的问题以及改正建议。事实证明，这个做法非常有用。很多人是从录像上才知道自己的体态上有这样那样的问题，才知道自己的声音原来这么小……


5、训练语言表达能力。同样一份政策文件，你是希望从电视播音员嘴里听到，还是希望听领导在台上嗯嗯啊啊给你念完？显然是前者。这就涉及到语言表达的问题，语言表达流畅，发音标准，会给人愉悦的感受，而断断续续辅以大量“嗯”、“啊”的表达让人听得难受，特别是普通话发音不标准的，更让人听得别扭。为了提高语言表达能力的呢？我专门从网上找了一些绕口令和相声的段子来给大家朗诵，如“打东边来了个喇嘛，西边来了个哑巴……”别笑，这真的有用，当你把一些很拗口的段子说得很溜的时候，公务员答题也能滔滔不绝了。

以上就是我们当年的训练模式，结果是喜人的，我们模拟小组6个人，笔试没有一个人是第一名，但最终我们有5个人逆袭成功，而我以面试分89.6分从第三名逆袭，变成总分第一名。公务员面试，不打无准备之仗，唯有从方方面面去超越对手，才可能取得成功。加油吧，祝你成功！

我没有这样的经历，所以以上内容是转自贴吧的，我觉得这个答主写的很认真，希望对你有帮助！

面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。

而当前公务员面试实践中应用最广的一种面试方法是结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

从以上定义中我们可以看出语言交流在公务员面试中的重要性，甚至可以毫不夸张地说面试就是与考官真诚地交流，在真诚的交流过程中展现自己的知识、能力、经验、气质和性格等，以便考官选拔出符合公务员岗位要求的人才。

因此，面试并不像一部分考生认为的那样可以通过背模板来获得高分，你需要树立自己的观点、个性及特征；“知识、能力、经验、气质和性格”，面试是笔试优胜者之间的角逐，高手对决，需要的不仅是初生牛犊不怕虎的勇气，还需要高人一筹的实力、洞察秋毫的智慧、志在必得的底气，高水平的面试水平需要尽早准备积累和训练，而不是等到公布了成绩，确定了面试时间再匆忙备考。

真诚地与考官交流，并不意味着什么话都可以说，毫无逻辑、漫无目的的与考官扯谈；综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际交往沟通能力、自我情绪控制力、举止礼仪等都是公务员面试的测评要素，考官希望感受到的是应试者的善良、责任、担当、朝气、热情等优秀品质。而面试的测评要素是通过不同的题型来实现考查的，面试可以看做是题型+思维+表达，不难看出，面试和申论有着异曲同工之妙，只不过这里的表达要通过面对面地交谈来实现。

因此，考生的申论基础在一定程度上能够促进面试的学习，帮助考生快速进入面试状态、发散思维。所以部分考生在笔试阶段抱有侥幸心理，认为申论学不好也没关系，多花点时间学行测，行测来补申论的短板，这是没有办法的办法。对于刚开始备战公务员考试的考生而言，行测、申论两手都要抓，两手都要硬。同时，在学习的过程要关注时政热点，加以自己的思考和分析，有积累有总结，提升综合分析能力。

面试既然是题型+思维+表达，那么我们可以通过学习不同题型的解题思路来梳理自己的思维，同时结合大量的实战训练来优化语言表达从而提升面试技巧和水平。解题思路梳理思维能够让我们掌握解决某一类问题的一般规律、一般方法，让我们的答题内容有一个基本的方向和框架，不至于成为毫无逻辑、漫无目的的扯谈；而大量的实战训练则提升我们解决具体问题的能力，让框架更有内容、更有针对性，将自己的答题内容区别与对手的内容的保证。同时，在大量的实战训练中语言表达不断完善、优化，论证不断严密而完整。

对于大多说考生而言，笔试的差距都难以拉开，特别是分数经过折算后，排名都有可能在面试环节重新洗牌；而面试的测查要素及考查题型，大多数问题设定的都是工作生活中的具体的开放性问题，难度并不大，每个人多少有自己的想法，因此大家一定要重视起面试的复习备考。我们的面试7人精英班就有不少翻盘逆袭的考生，笔试虽然落后了3-7分不等，面试都能够反超5-8分，完美翻盘。并不是这些考生有多么厉害，出口成章，关键在于他们在良好心态的引导下相信并配合老师、班主任、助教老师的训练，踏实坚持，刻苦训练。每一课理论视频看了5遍的不在少数，有考生在备考期间除了睡觉都在张嘴训练，有考生一道题反复作答5次录音给老师点评改进，有考生去到公园在公共场合大声训练……人生需要机遇，但机遇更青睐勤奋有准备的人！

最后，希望大家都能够擦亮双眼，不要被一些不负责任、唯利是图的培训机构欺骗。通过以上的分析，我们不难看出面试并没有那么神秘，本质就是题型+思维+表达。从这个本质出发，扎实掌握各个题型的基本集体思路后坚持实战训练，同时注重总结和思考，关注时政热点加强积累，不上天价培训班你照样可以拿高分！

公务员面试是公务员面试中最重要的一关，面试时间短、分值高。现在公务员面试分值与笔试分值是一般是1：2的比例分配，也就是说，你辛辛苦苦复习好几个月的笔试，拼命挣那几分，在面试那么几分钟就有可能被超过，所以有很多笔试高分考生在面试中被逆袭，实在是很遗憾可惜的事情。

一般来说，由于对于公务员面试的不熟悉，几乎所有的考生都会参加面试培训班，而面试辅导机构为顺应这个巨大的市场，也一般情况都会相应的教学生应对面试的礼仪以及怎么应对面试的方法，但是由于面试培训时间太短以及培训内容流水化，所以很容易造成面试考生不能正确领会面试的精髓，囫囵吞枣，再加上心理紧张，很容易在面试场上出现千篇一律、空话套话废话一大篇的情况，甚至自己在私下里听考官闲聊，曾经出现一天同一场好多考生对于一个问题都一模一样的答案，这样考官打出来的面试分数，自然可想而知。

那么究竟应该如何面对公务员面试？又有什么方法能准备好公务员面试做到脱颖而出呢？

首先，要有正确心态。对于公务员面试的考官，要有一种感觉：要向考官娓娓道来自己的想法。仿佛在向未来的领导阐述你对这件事情属于你的观点，你面对这种事情的做法。

对于表达自己的想法，有一个很多人都会有的误区：认为自己的观点想法必须新颖、必须高大上。因此挖空心思准备各种观点、想法或者好的经验做法，其实大可不必要啊，你的观点也好，你的想法也好，你的做法也好，一般如果不太离谱，不犯大原则错误，都会得到考官的青睐，对于这些体制内见惯了大风大浪各种天马行空人才的老油条来说，根本不会对这个年龄段又没有什么工作经验的年轻人抱太大的希望，其实，他们很希望是看到年轻人做“真”的自己。

其次，要不停的练习。很多人参加公务员培训之后能滔滔不绝，能长篇大论，但一到考场上就完蛋了，结结巴巴，连基本观点都表述不清，这其中很大程度不单单是心理问题，还有他从培训完到公务员面试之前的这一段时间内不再练习，不再模拟回答问题，造成嘴皮子生疏了，所以在考场上才会卡壳，有想法在嘴边就是说不出来。因此我建议，直到你上考场之前，你都要随身带着公务员面试真题的题本，要时刻看题之后回答问题，一定要说出来答出来，把思路捋顺，把嘴皮子练溜，这样在真正考场上才不会卡壳。

其实，公务员面试真的很简单，娓娓道来好自己的想法就行，管什么考官喜好，又顾什么各种传说的面试黑幕，只要你能娓娓道来好自己的想法，考官就一定会很欣赏你，给你不一样的分数。

作为已成功上岸的小白，想分享自己一点心得体会。我当时是在职备考的，当时岗位3个人进面试，知道最后一个人的成绩，差了我10多分，而我所参加的省考分数折算是1:1折算的，所以粗略估计第二名应该是5分以内，心里有一个底以后，就开始准备面试了。因为那段时间原工作岗位很忙，而我也不想先辞职，刚好认识一个前辈，就帮助我每天下班以后培训。

我当时的培训主要是模拟练习加讲解。每天晚上自己模拟一套题，然后前辈会帮我分析漏洞，以及需要提高的地方，然后休息一会，再进行第二轮，这样有对比，提高还是蛮明显的。

现在面试一般都是结构化和无领导小组讨论，有的地方是新式结构化（就是无领导和结构化相结合的）。

我觉得如果条件允许，可以抱一个线下培训班，某图、某公等等机构还是有很多名师的，具体这种要看当地的情况，有些机构的老师只让你练习，不讲解，最后你还是不会，一定要找那种讲解和练习相结合，或者可以考虑某笔的线上班。

条件不允许，没那多的时间的话，可以去找一些前辈师兄陪练，收费也不会很贵，他们通常也是采取线上的办法，我觉得这种专人一对一，进步会比较明显。你可以去搜一下，微信公众号，或者微博，有很多陪练前辈的。

这是外界的准备。就自身而言，我觉得你还需要注意几点：

1.多开口，就是要敢张嘴说，面试最忌讳的就是不敢说，其实在考场上，面试官听多了，也会烦，那时候注意你的其实是你整体的形态，语言的流畅度等等，所以当你开始准备面试了，就一定要多开口，可以找一些小伙伴，就一个问题展开讨论，他们可以少说一点，但是你一定要能说就多说。

2.多练习，我当时因为时间有限，用的是微信的一个小程序，叫做打卡，自己录下来，可以听回放，还可以听别人的回答

3.多积累，就是下面给的这个图，许多公众号有很多徐才，我当时是每天早上读一遍，锻炼口才的同时积累素材