国家公务员考试的面试分为两种形式，一种是无领导小组讨论，这个我也没参加过，只知道大概形式类似辩论；还有一种是最为常见的，叫作结构化面试。
所谓结构化面试，我个人理解说白了就是一问一答。
在公务员考试中的结构化面试里，会有7到9位面试官，其中一位是主考官。面试主要考察以下几种能力：
1、计划能力
2、决策能力
3、组织协调能力
4、人际沟通能力
5、创新能力
6、应变能力
7、选拔职位需要的特殊能力。
当然这些你简单看一下就可以，鉴于楼主的好奇心，我说几个我面试时遇到的问题满足一下楼主吧。
例1：你是一名街道办事处的工作人员，你所辖一小区设立了一个通信信号塔，大量群众听信“信号塔辐射影响身体健康”的谣言，聚集在街道办事处要求拆除此塔，现在，你面对面前的群众，要如何做释疑的工作，如何劝退群众。
例2：就在这时，你得到了一个消息，散布谣言的始作俑者是你单位领导的小舅子，你要如何处理这件事。
通常会是类似的题，一共大约5道，前4道题一般是有关联的，都写在你桌上的题本上，最后一道题相对独立，而且题本上没有，只由考官宣读。我举例子的这两道题是我面试时遇到的，凭记忆复述，语言上可能有不准确的地方，当年主要考察应对突发事件、群体性事件的能力。不同地域、不同年份的公务员考试，其侧重点可能会有所不同。之前我也分别遇到过考察组织协调能力、人际沟通能力等等的面试题目。
当然以上仅针对试题本身而言，实际上，从你走进考场的那一刻起，考试就开始了，从你敲门、进门、与引导员的沟通、与考官见面、还有你的语言组织语言表达、你的穿着、气质、行为举止直到你退场，都是考点，也都有相对量化的评分标准。
不知楼主满意否？
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