一个团队甚至领导学历都比自己低的单位，如何摆正自己的位置，又如何与同事相处？

我没把自己的学历当回事。很早就想清楚了，大学教育的知识，与工作要用到的知识，差距是很大的，不能混淆。
古人有一字之师，也就是说，比自己多认识一个字，就可以当自己的老师。
而身边的同事，尤其是老同事，比我知道的肯定多很多，差距远远不止一个字。所以，虚心，是必须的。
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至于学历的优势，应该是体现在学习能力和个人素质上。
学习能力，例如，同样的培训，我在培训课程开始前，就自学了。无论是落地考还是结业考试，都必须第一名。而不是，自以为是，拒绝参加培训，或者贬低培训老师或者鄙视提问的同学。类似的，如果一件工作，我和同事做的效果和效率都差不多，就应该检讨，自己是不是比他懒，还是比他笨？有哪些地方可以向他们学习的？
个人素质，例如，遇到极品难以相处的同事，别人都生气，我可以笑着接受，因为我受过高等教育，不能和他计较。再例如，同事都在骂领导或者骂公司的政策变态，我受过高等教育，那么我是否能从别的角度来理解这项政策或者领导的言行？是否有利于提高自己或者公司的发展？难道真的是和那些没学历没能力的同事说的一样？

本科算什么，我实习时候的经理之一电大大专~~
这个问题出在“唯学历论”，是在校生很容易犯的作为，表现为高学历鄙视低学历，好学校鄙视差学校。我个人作为非211学校的二本学生，出在鄙视链的下游，表示已经麻木了。
那么“唯学历论”在工作中的效果如何呢？我观察的结果，是很多仅仅因为自己的学历（院校）而自命高人一等的，都普遍的受到孤立，因为没有人会喜欢一个天天用长处比自己短处的人。
我个人的建议，入乡随俗。既然进入工作，就应该用工作上的指标来给自己定位，例如业务能力。

高学历可能看不起低学历的
但是低学历的可能也觉得高学历没什么。
遇过一个公司的高层，在面试的时候，就一副“我连初中都没毕业，你们这些读本科的毕业后不一样是要来给我使唤”的表情...当时也只是一笑而过。
能力是靠时间去体现的。
就算是本科，是混的四年的话，也没什么了不起。我是本科的。而那些靠自己打拼出来的老一辈，只不过是走的路在我们之前而已。
做人还是谦卑点好，风水轮流转，指不定有低声下气求人的时候。

学历不代表任何东西。

你把他当成身份证就行了：没有他不行，但有了他也不代表什么。

就这样。

我是大专，刚开始工作的时候自己就觉得低人一等。后来慢慢发现本科的或者硕士的同事也很多都挺……草包的，逐渐平复心理，发愤图强，在业务能力上进步赶超。
工作了3、4年下来，从开始800块月薪的底层劳动人民混成年薪15万的项目经理，内心还是稍有一点自鸣得意的。所以我觉得学历不重要，学力很重要，在不在学校里最重要的就是学习，逐步提升自己的能力而不是抱着个学历当金饭碗。