刚毕业的大学生拿多少薪资合适？

这个问题实在很难解答，但是有个办法让你知道你可以要多少钱，面试过程中如果面试官问到你关于薪资的问题，这差不多(不是很完全)说明面试官愿意要你了，你可以根据公司在招聘网站薪资的薪资做一个上下浮动的调节，具体调节范围自己把握，如果好觉自己能力欠佳，最好降一点，要根据自己的具体情况来要。

多少合适？你这个问题也是简直了！最少你也得高于法定的最低工资，还得和行业的工资标准相吻合，也得考虑城市的物价水平，最关键一点，老板舍不舍得给

如果是同一岗位（如果公司没要求的话），不同的层次所拿的薪资也不一样，本科刚出来的明显比专科刚出来的高个五百。这里牵扯刚毕业的薪资，就看你进的是大公司还是小公司，如果是大公司，有学习空间的话可以低薪资高发展（把自己放低一点），小公司的话根据市场标准行业标准谈工资，然后再寻找好的途径，希望能对你有所帮助。

这个区别好大的。
瘦一些因素影响：地区、专业、个人技术能力等等。
所以刚毕业的大学生可能1000-10000之间都是可能的。
很多企业管理人员
给出建议，刚毕业大学生
要善于自我学习
，努力工作，先不要过于看重工资，工资待遇以后会越来越好。

去年刚刚结束实习，人事行政的行政专员。接触招聘的比较多。公司怎么说呢，不是你要求月薪多少，是人家根本不拿应届毕业生当回事。忘了说了，健身房。招销售岗（会籍顾问和健身教练）不要以为健身教练就是教你运动，其实也是销售，卖你课程的。然后还要求不限，定位说有经验，有证书优先。但是来人应聘就会给面试。还有会籍顾问和前台客服，基本满十八周岁就敢用。所以，你想要求薪酬。得知道你跟人家提的薪酬是税前还是税后，或者保险有没有，都要先了解好。之后，人家是不是看人给薪酬的还是按岗位给薪酬的。都先了解好，侧面看企业的口碑，社会的口碑，员工对企业的评价。

最重要的是你要自己有实力，有能力。然后选择好行业，而后选择好企业。我当时实习的企业就不怎么样。规章制度没有，工作互相推脱，企业文化没有。员工说走就走，老板不懂人事。每天盯着财务。我实习期间，主管换两个，我经理换两个。这里要提醒你的是，第一份工作的重要性。你的很多习惯都是第一份工作交给你的。去一家制度完善，效率高的企业。你会有不一样的感觉，那会儿好多同事是万达出来的，不说优秀吧，也比单位其他员工的效率高，素质好。主注意企业培训制度怎么样。最后才是考虑你月薪的时候，缺钱，那么月薪很重要。要能够吃饱，穿暖，有结余。不缺钱，那么月薪要能对得起付出。工作要能学到东西，得到经验，跟一个好领导，他肯教你带你。那体验是不一样的，非常重要。六月份我也毕业，要踏入社会了。愿题主工作顺利，共勉。