面试的销售,仅供参考!
关于待遇:新人底薪两千多,提成13到23个点,根据签单额度定。最低单子4500,然后是一两万三四万的,做到半年以上,如果积累到大客户,可能会有十几二十万的大单子,招聘部大概有100人,说是排名前十的一个月能拿两万多~
首先地方比较远,在龙华中路那边,靠近浦江边了,风很大。办公楼倒是不错,只是他们公司里面乱糟糟的,没想到这么大一家上市公司里面环境竟然是这样的。等待面试的时候,旁边有其他人在面试,好像是房产部的,听到那个来面试的说以前是送快递的,我差点晕过去,当时很想直接走掉,觉得自己莫名其妙怎么跑到这么一个地方来了,所谓大公司原来是这样......挣扎半天,想想大老远来了那就聊它一聊吧。
17楼办公区分两块,一边是招聘部,一边好像是房产的,我面的是招聘这边。乌泱泱坐了一片人,估计有100个,都在带着耳机打电话,整个办公室全是业务员跟客户讲话的声音,非常吵,有些业几乎是在喊着说话。
面试我的人好像是个90后,瞬间崩溃的感觉(我好歹是80后啊)!!!!一方面说明互联网公司员工的确偏年轻化,另一方面说明晋升空间的确挺大的(后来了解到他来公司才两年,从基础销售做起,现在已经是带15个人团队的小组销售经理了)。
因为前面有诸多不太舒服的印象,所以面试的时候没有太大热情,主要问了很多工作的内容和福利待遇方面,招聘部这边不用出差,都是本地客户,每周出去见客户也不多,后来我才明白这个工作性质其实是电话销售,我以前的工作经验电话是很多但是次要,打电话的目的是为了预约面谈,主要工作模式是客户拜访,所以这方面来讲也不太适合了。面试的男孩子态度很好,一直面带微笑,问我还有没有其它问题。
客观说一句,58这家公司规模大,也上市了,各种投资一直很青睐,是一家不差钱的公司,前景很好。只是销售导向的公司,没办法,销售军队庞大,所以必然控制成本,素质自然鱼龙混杂参差不齐(其它部门也许会好一点,这就不知道了),想做销售就得忍了,销售人数越多,晋升空间越大越快,因为人越多越不会养闲人,必然会用各种机制促使优秀的人尽快跳出来,这样也是对成本的一种控制。另外办公环境确实不咋地,一点没有大公司的样子,不过也可能是我之前去的公司装修环境都太好了。