为什么各大招聘网站不开通视频面试的功能呢？

不了解hr这个行业。不敢下结论。所以仅提供一些思路供参考

1.要考虑尽量多的场景，比如面试者还没准备好就投了简历，面试官直接一个视频甩过来，你是不是要接呢？又或者说其实视频面试真的能让面试官更了解面试者吗？
2.分析某个需求不仅仅只从用户痛点去分析，比如从招聘平台方考虑，视频面试能够给面试者，面试官，平台三方带来什么价值。是能给面试者带来便利？是能给面试官充分理解面试者？是能给招聘平台带来流量的提升和广告收入？在计算投入产出比之后。发现这个功能能给三方带来不一样收益（不仅仅是金钱）就可以落地去做。反之，则做的意义不大。反而会造成资源浪费，做出来的功能只能满足一小部分用户，甚至没有人用
3.另外你说到利用这点去创业。我只能说低频需求创业还是要慎重。除非能找到增值的高频需求

1、招聘网站本质是做信息匹配而不是信息沟通，没有形成业务闭环。一般用人单位拿到联系方式后，后续工作就跳出了招聘网站，本身网站内的站内信沟通几乎都形同虚设，更何谈视频呢。

2、即时通信工具已经非常成熟，这个需求可以轻易的被高质量的满足，自己开发视频通信除了增加成本和被吐槽没有任何价值；

3、本身到用人单位现场面试才能获得公司环境、规模、氛围等客观信息才能对公司整体做出辅助判断。

一个脑洞。
不管是招聘方还是求职方都有需要有个情绪缓冲池。直接视频面试的拒绝会比几句话面试效果更严重。他们在面试过程中见招拆招，很耗费精神力，所以基本双方在用这个网站或者APP面完后特别不舒服。长期这样下去，对平台影响消极性更大。简历的投出和接受算是第一次的握手试探。而省掉这个环节促进了信息相互流通。但是多数时候，快速流通信息包含的大多都是消极意味的体验（互相没有看对眼），立马对平台不再信任，伤害很大。当然如果以后人工智能推荐＋区域链之类的结合一下说不定视频一下你就和对方无肉不欢了呢。。。