产品经理这个职业会越老越吃香吗？

产品经理这个角色本来就是一个综合能力很强的角色。我感觉无论6.7年之后吃不吃香，有6.7年的经历，在社会上面很好的生活是没有问题的。

产品经理可以创业，在产品的工作中，可以交到志同道合的人，并且一般都能找到好的idea。

产品经理可以做销售，产品口才人脉应该也是有的，做这个没有问题。

产品经理可以做运营，产品有运营思维，做运营也OK。

产品经理可以做讲师，产品经理的表达能力，口才没得说。

产品经理做任何一个岗位都不会太差，因为是一个综合的职位，整合能力很强的，所以很多职位可以尝试，并且只要好好工作，生活应该没有问题。

您的朋友有可能是个例吧，或者公司高强度加班等原因，考虑身体原因，也是正常的，不要太往心里去。

题主想问的其实是青春饭的问题。

其实我觉得产品经理这个岗位来讲是比较年龄宽容的，相比于程序员的年龄限制和传统行业管理层的年龄宽松，产品经理岗位应该宽容过80%的岗位的。

我觉得能力是有绝对作用的，比如纯银，虽然年纪比较大，但是从能力到心态都很好，最后也能融到钱，做一番事业。所以我们比的是，一个人，在自然发展的情况下，是否是越来越值钱。

任何岗位到了35岁没有所作为，都会被人怀疑，不单单产品经理是这样。

但是单从产品经理初级到高级到管理层的薪资待遇来看，是典型的中开高走。

所以这一点来看，可以算越老越吃香。

产品经理老了之后，真心有危机感的。。。

30多岁的产品经理


用人单位会考虑你能否接受加班，能否接受高强度工作

是否因为家庭原因而分散精力

是否与公司整体相对年轻的同事格格不入

是否能够接受比你年轻人的领导

是否能够接受与你工作经验并不匹配的薪资待遇

等等

总之，很麻烦的。。。除非应聘总监级别的

一般简历上都会写上年龄或者出生年月，从工作年限和职业经历，也可大致推算出应聘者的年龄；如果有年龄的硬性指标，在筛选简历阶段就会把超出年龄范围的简历刷掉，根本进不了面试环节。所以，要么是面试技巧不过关，要么就是真的不适合。

1、资历=能力，划水1年也是1年的资历，不等于是有大的能力积累

2、面试的时候，没有拿得出手的成绩，怎么反过来印证你有7-8年的资历？

3、产品经理本身就要有前瞻意识，。如果做了7-8年还是混前端的产品，那么在用户群体转战90.00后的时候，一个80乃至90，靠什么在前端取悦更年轻的用户群体？

4、家庭，小孩的困扰，精力不能聚焦，确实体力不再是优势，既然体力不算优势，但是反过来说，之前积累的经验，反过来是脑力的提升，这个就是另外一个优势，如果体力不行，脑力也不行，那么只能很遗憾了