面试产品经理一定要表现得很外向吗？

看题目感觉一个是沟通问题，还有一个是回答问题的逻辑性，你感觉到你的内向和不善于表达，可能是因为对于回答问题没有思路，所以比如在群面时候会感觉插不上话，所以就感觉没有表达的机会，然后被毙掉了

如果是针对面试的话，一方面自己在平时看看常见的面试问题，还有群面题，然后自己假设来进行回答，回答的尽量梳理好自己的逻辑，当真正在面试时，你就会发现很多问题万变不离其宗

面试一个岗位适不适合，难道不是看的能力吗。

外不外向只是性格的一个表现，并不能说明一个人的能力如何。

千万不要以为性格是职业选择的决定性要素哦。在影响职业选择的性格维度中，外向和内向偏好也并非影响力最大的维度。

也就是说，即使是同一个领域、同一个岗位，也会有不同的工作内容和工作分工。外向的人和内向的人在各自舒适的范围内，用各自擅长的途径和方法，同样能发挥各自的能力。

性格是否外向，与是否能达成有效沟通，并无太大关联。能否胜任产品经理岗位，应该考核是否能达成有效沟通的能力吧。

我觉得你说的这个归根结底还是沟通的问题，外向不代表可以在工作上做到“有效沟通”，内向也不一定就不会沟通，关键在于领导问你问题时你是否可以给出满意答案，同事发表意见时你又是否做到了善于倾听，我认为一个专业的职场人，不应该因为内向就在讨论会时不发表自己的建议，也不应该因为外向就不经思考想到什么说什么，这个跟内向外向都没关系，难道外向的人就时刻都要说话？内向的人就不会思考？

沟通并不一定需要外向。

对脾气的两个人可能三言两语就能搞定一些事。

而有的人很外向，可能会因为一些情绪的东西影响理解。

这东西都是相辅相成的。

比如说招工程师，你可以多看看技术，因为毕竟80%工作都在技术，技术过关其他都可以接受。

但是产品经理不同，这么需要团队粘合的一个角色，合不来的话肯定是不行的。

所以入门以后的产品经理，原型画的再好，也要往沟通和管理走一走了。