35岁以后离职，你还能干什么？

大部分80后，这个年纪正好面临“中年危机“，面对上有老人需要赡养，下面小孩儿嗷嗷待哺，夫妻双方同时面临车贷、房贷，压力是特别大的。如果对于自己状况、能力没有一个正确的认知与盘点，这个危机是很难跨越的。因此，面临危机，需要提前做好梳理与准备。

传统职业体系：行业X企业X职业

个人时代体系：圈子X能力X特色

旧的职业价值做标系在松动：

组合寿命变短，员工心理转变。

行业变化也很快，没有边界。
人们更关注新的职业坐标。

全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色。

所以今天在职场上面，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。

而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，但是又并没有进入资源层、脱离职场的人。

那么结合古典老师的观点给出以下策略：

在这个全新的价值体系中间，个人的增值策略肯定也会发生改变。

第一个，持续放大自己的影响力；
第二个，持续提高自己的能力；
第三个，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。

未来的职场人，一个人可能就有了300人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己活得很好。

以前我们把能力存在组织里面；后来我们把能力存在钱里面；到今天我们可能有机会把自己的能力存在圈子和影响力里面。

——这将会是一个全新的个人崛起的时代。

那么在这个时代，该怎么样拓展自己的竞争力呢？

第一个就是要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。

从现在开始，每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面。

第二是持续提高自己的能力。

当我们进入一个圈子，不妨问自己3个问题：

有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势的？

有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值的？

有什么事，是我真正感兴趣的事儿？

如果你能找到这三者的交集，就持续地做这个事情，你很快就会在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势。

第三就是放大你的特色。

这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。

所以当面目模糊的专业人士越来越多，人们就只记得有特色的人，而且会跟其中认同的人开始互动。

持续地在圈子里面放大自己的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，你的职业身价就会越来越高。

所以在这之前，大部分人可能还是需要在企业里面呆很长一段时间。你一方面要保护好自己原来那个坐标系的行业、企业和职业；一方面也要做好准备，在风来的时候，你站在2楼带着翅膀，纵身一跃就飞起来了。

40了，曾经也是困扰我的问题，相信自己的经历也能有所启发。

30岁的时候，由于家庭各方面的原因从深圳离职回到武汉，当时我的老板感情好，给我两个选择，一是当他的代理商，一是他设立一个分公司我来开展业务。综合考虑后，我选择了后者，于是老板在武汉设立了分公司，让我回来拓展业务，然而我们当时的行业在武汉并没有，业务开展也很艰难，最后，大家好聚好散，半年后结束分公司业务，我也正式离开公司，失业了。

突然，我发现我高不成低不就了，找不到工作，因为我的行业在武汉没有，所以我没有任何优势，同时，我的渠道和人脉也归零，所以我和新人没有区别，悲哀的是我还不如新人有竞争力。朋友帮忙介绍了几次工作，工资，还不够我面试时穿的一套西装，心理落差极大。

最后，在朋友的引荐下入职了一家公司，一个月保底5K，剩下的看业绩。毕竟要生存，但是，从那时起，我突然有个非常恐惧的想法，如果再过10年，我失业了，比如公司倒闭，我再去找工作，我又会找到一个什么样的工作？

命运，总是要掌握在自己手中，突然，我想自己干了，在随后的两年里，我一边上班，一边折腾，终于在08年找到一个机会和几个朋友开了家餐厅，从此跳入了餐饮这个坑。不知不觉已经快10年了，至于现在还有没有危机感？抱歉，危机感总是伴随左右，甚至比以前更严重，担心的不再是失业，而是破产………也许这是所有这个年纪上有老下有小的通病吧，不过，路，总在脚下，总要前行。

华为辞退一批34岁以上的员工，据说是技术岗。一下子在朋友圈炸开了，我这么大岁数，在公司兢兢业业十几年，没有功劳也有苦劳啊。对就是这句话，你的苦劳我可以找更年轻的一样完成，并且成本会小很多，情感在商业面前一文不值。大家不妨观察一下，每天初入高档写字楼的大部分都是年轻人。

华为的这个举动确实给我敲了一次警钟，我在上大学时就叫喊着要做职业生涯规划，快30岁了还没开始，何时规划呢？你若从没有规划过，那就跟我一样，从现在开始。

一、做好长远的规划

想一想你最初的梦想是啥，很多人依稀还记得，但每天花在梦想上的时间能有多少。马云的那句话千万不要忘了：梦想要有的，万一实现了呢。

这句话的重点在后半句，实现的过程，用艰辛这个词都不能完全表达。若不想有这个过程，35岁被裁是其中一种结果。

二、做好随时破产或者随时被裁的准备

现在世界五百强公司的平均寿命是40年。想一想，除非你开始工作，就进了一家未来能变成500强的企业，这概率太低了。而创业公司的平均寿命不到一年。

所以，我们必须要做好随时被裁的准备。一方面要有随时离开能找到工作的能力，这个能力包含了职场的很多能力，比如：各种技能、沟通能力、管理能力等。

另一方面一定留有半年不工作的预备金，我们不是神算子，不确保被裁之后就能马上找到心仪的工作，所以这是急救金。

三、持续的学习

现在知识更新的周期是2-3年，不学习就意味着你在使用的是错误的信息，其实是一件挺可怕的事情。何况95后、00后强势来袭，不想被小孩碾压，那开始更新自己的知识大脑吧。

87年，30岁。大学毕业工作7年，都在国企工作。本来事业尚算顺风顺水，做了3年的小管理层，3年都拿优秀称号及个人。在自己层圈内还算有点名气，虽然工资不高，月均才6000，但不用买房购车，还算够用。正因为自视过高，就开始有点骄傲，结果上年因为前任领导的管理，导致得了一个批评，亦开始心灰意冷。辗转上月离职，到了一家国企控股的公司，工作业态完全改变。而且以前是领导人去做事，现在是被人领导着做事。加之以前国企不用加班，现在还是已结果导向的工作形式，甚是不习惯。想过再次离职，但又发觉自己不知道能干什么…整天还是闷闷不乐的。所以有时候真的在想，什么叫职业规划，自己都没有弄清自己想怎样的时候，别说中年危机，这简直是人生危机…因为你会对将来感到焦虑及恐惧…毕竟，三十而立，但也是一个尴尬的年纪，也希望真的摆正自己，好好规划余下的30年工作生涯，对自己及家人有一个交代。

三十岁裸辞十天了！十天面试五家企业，俩家国企，三家民营。有看不上我的，也有我看不上的！做了二线尾巴省会城市7年人力资源。换了三家工作，每到一家开始都是意气风发，之后就愤世嫉俗！认为众人皆醉我独醒，其实大家都不傻，都嚷嚷离职，但就我是个行动派。总想着我有能力，可以靠一己之力改变一个企业，可总也走不到最好领导者的内心，工作有成绩，也有失败！现在这把年纪，人力资源各板块都熟悉，想爬到总监层面，资历还觉得欠缺，但总认为一堆人力资源总监都是靠嘴吃饭，纸上谈兵。对未来感觉有一身的报复，就是苦于没有伯乐去欣赏我。同年纪的伙伴有飞黄腾达的！也有安于现状的小喽喽！唯独我，三十来岁还那么孩子气！辛辛苦苦奋斗了几年的劳动成果，都成全了新来的上级！现在在读书馆看彼得德鲁克的《人与绩效》和冯友兰的《中国哲学史》。希望自己可以日趋完善吧！毕竟，三十岁才而立之年，沉下心来，不卑不亢，不慌不忙。多接触一些人，机会总会来的。即便这个世界一地鸡毛，但我坚信，一定有一个志存高远，慧眼识珠的boss ，在不远处等着我呢！然后兴奋的说一句，你就是我找了好久的人才啊！哈哈哈哈哈哈！干了这杯矿泉水，我去智联看看有没有合适的岗位吧