应届生去大公司好还是去小公司好？

建议毕业去大公司，因为大公司有完善的管理制度和企业文化，本人实习的时候在小公司待过，拖欠工资常有的事，而且毫无制度可言，基本上就是工具一样的工作，有的人可能说小公司可以学到很多，那是因为一个人当几个人使，干的多了，所以学的就多了。毕业以后果断去了互联网大公司，最大的感受就是各种规范，有完善的培训体系，可以学到更多，时间上没有加班，下班可以学一些自己感兴趣的东西，也挺好的！进一个公司要看你跟公司的契合度，建议先去大公司呆一呆！

人分两类：璞玉型人才、平庸型百姓。
璞玉型人才一般能力和情商都很高，沟通能力和沟通欲望都非常强烈，在一旦进入工作岗位可以迅速和同事领导搞好关系，工作认真且具有创新，能够感染周围的人。
平庸型百姓一般能力或者情商有所欠缺，能力不足或情商不足的人适合做一些简单的重复性的工作，细致认真是他们的立身之本。
大企业分两类：科技创新公司，国企中的大企业。
科技创新公司就是类似于阿里巴巴、华为等公司，科技立身注重创新，不讲究人际关系的处理，只求业务专精。
国企大企业类似于中国移动，四大行等，内部管理死板，晋升渠道单一，晋升讲究资历。
小公司千差万别，总之福利不会比大公司好（不要单看薪资）。
璞玉型人才适合科技创新公司或者小公司，个人倾向于小公司。我有一个高中同学毕业后管理一家小公司，老板对他的要求很简单，成本合理，产值达标，其他都不管。这就非常忙也非常自由，不用每天像华为码农那样天天加班，收入也不错，但是真的是百里挑一的人。
情商有所欠缺（包括不愿沟通，说话不够圆滑，做事情不够厚黑等）但是技术水平高于一般毕业生的可以去科技创新公司，虽然那里配合也很重要，但是技术水平才是不可替代的，也有专门的技术晋升通道。我有一个同学，码农，公司跳槽一次涨一次，从3000到了8000了（三四线城市）。小公司不建议去，毕竟福利没有保证，涨不涨工资都是老板说了算。
能力有所欠缺（包括表达能力欠缺，学业不精）但是情商还好，不会得罪人的建议去国企。当然也不是混吃等死，国企中所具备的人脉是其他企业不能比拟的，轻轻松松做地头蛇，也方便未来跳槽。我是国企的，通过业务相关的人熟识十几个老板，银行分行长，公安局长等，总之办事情好办。未来跳槽也有一定作用。
如果能力不足且进不去国企，那就去小企业，专于一行混经验跑路，自己单干。

每到招聘季，各路英雄好汉都闻风而动，有一个历史性的问题也随之而来，给出好条件的小企业，和令人向往的大公司，到底该选哪一个呢？
有句话说：宁当鸡头，不当凤尾。可同样还有句老话：跟着凤凰走永远都是俊鸟。大家都在天上飞，区别全在你想飞多高。

选择小企业，条件优厚，企业结构简单，人少就意味着“懂行的”少，一个不小心，你就可能成为天子身边的红人。但发展前景一眼就望得到头，如果你只求安逸和稳定，那么小企业，完全可以满足你。



选择大公司，可能开始的时候薪资待遇很低，工作也会很累，但是只要你做出成绩，升职加薪不是问题。

可如果你们要问小编的建议，答案毫无疑问是大公司。因为起点真的真的很重要！





当你抱着安稳度日的想法进入小公司，开始是美好的，时间长了你就会发现小企业的一大顽疾，人少！这就要每个人身兼数职；而且小企业高度毕竟有限，时间长了就学不到什么东西了，当够了井底之蛙，不知道你会不会后悔没出去看过海洋。





大公司与小企业相比，就是御林军与绿林好汉的区别，在出身上就差了一大截，大公司的规范化和系统化不是小企业能比的，只要你是人才，积累够了经验，晋升指日可待。万一你不能一飞冲天，进不了心仪的大公司，那也要选择一家中上等的公司，这样能让你进可攻退可守，不至于无路可走。

当然，进入小企业并非完全不能学到东西，更多的是要靠自主性，学习、考证，提高自己的实力，到时候才能天高任鸟飞。在大公司也不能松懈，在公司汲取知识的同时，也要自我提升，还是一个套路，学习、考证，想要飞得更高，考下几个会计证书是一条绕不过的路。





工作是人生另一个阶段的开始，会计应届生，你们准备好了吗？就算不能一飞冲天，也要盘旋着向上！加油！

我刚毕业一年多，选什么公司还是因人而异，视公司情况不同。
如果你是第一次选择公司，那么我认为相比于你的专业技能，你的人际交往能力更重要。
人际交往能力强的可以选择大公司，交往能力差一些的可以考虑现在小公司锻炼一下自己。
希望我的回答对你有所参考。

能去大公司就去大公司。不得不说，小公司制度什么的都很扯蛋！目前在的公司说大也不大，300人左右。但是制度，福利什么的会让人感觉很舒服，什么事说一不二。上一份工作所在的小公司，面试的时候说每天餐补30元，等我入职没几天餐补没了，中午统一订外卖，晚餐自己解决。