为什么待遇好的国企，大学生都不愿意去？

相对其他企业来说，国企不愁钱，社会资源丰富，政治资源也丰富，虽然也要自负盈亏，但相比一般的私企，经营压力自然是小很多，发展起来也顺畅很多。而国企的每一分钱都属于国家的，在日常经营中，审批流程相当地长，一些风险比较高的项目审批两三个月甚至更久是常有的事，领导都特别慎重，因为谁都担不起国有资产流失的责任。因此，领导有时候会怀着不求有功，只求无过的心态去决定一个项目是否实施，有些项目尽管很有潜力也会因为领导的一句“暂时不考虑”而不了了之。在国企，一旦升上去了，只要不犯大错是不会降级的也不会辞退，不少人上去了，但是不想承担太多责任的不作为现象确实存在。而国企内领导都是有绝对权威的，这就造成，下面的人辛苦推着项目，而领导则有一票否决权，个人工作无法得到事实的客观评价，长期下来，个人成就感会很低，个人成长也会很慢。

另外，排除关系户，国企内的升迁基本都是论资排辈的，就是说哪怕你有非常出色的工作能力，在内部的升迁依然是缓慢的。同时，还是因为国有资产，内部的工资水平都有限制，中高层还是很可观的，但底层员工的待遇顶多只能是过得去的水平，绝对饿不死你，甚至可以让你过上比较安稳的生活，但是要想买房什么的还是别想了。如果要升到中层，没有内部关系，至少十多二十年的沉淀是必须的。

除了以上之外，还有其他各种各样的问题，当然其他公司也会存在类似的问题。总得来说，在国企内工作，必须要有一颗耐得住寂寞的心，有时事业心在这种环境下反而成了一种心理负担，无论有多强的能力，都得按部就班，一步步把流程走完，领导最终通过才能实施项目，中间少不了无数次的返工，而有些返工，不一定是客观事实的要求，仅仅是因为领导的主观判断所导致，对于那些渴望有一番作为，希望快速成长的年轻人来说，这样的环境自然不适合。另外，底层的工资水平以及缓慢的升迁也让那些渴望财富的年轻人无法久留。

以上分析肯定存在片面性和不足，欢迎各位朋友共同探讨，祝各位工作顺利，生活愉快。

分享一些网友的观点：

网友一：

我2016年毕业找了家国企在项目上当施工员，工资刚开始3000左右，转正后也就4000左右。

如果家里没人、没后台、没背景，升职基本没有可能，还经常要被各种圈子排挤，认真工作却得不到相应的报酬，有人的就不一样了。

平时懒懒散散，关键时候公司有什么好工作、出头露脸的工作都是人家的，你没关系的你想都别想，即使你去竞争了，努力了，结果还是一样，这才是国企留不住大学生的原因。

安稳的工作，高薪的收入，前途光明的工作，请问谁还会去辞职，是因为看不到未来所以才选择辞职。工作苦与累都没什么，最怕的就是看不到未来。

网友二：

本人2011毕业，2013年国企辞职，不知道你在哪听过国企有高薪的，毕业第一份工作在地方龙头企业，有员工万八号人，虽然我是以机械设计专业毕业，但是我最终在国企的岗位是人资，而且负责薪酬。我对国企的薪酬制度很有了解。

国企员工分全民和大集体就不跟你解释了，讲工资构成，国企工资项目非常多，工资条很长，包括各种补贴构成和保险，如大病和独生子女费、住房补贴、工龄工资、职称工资等，但是国企的工资是岗位制，就是你什么岗位拿什么钱，同样岗位所有人工资都一样，你比我优秀你也得拿那么多，要涨工资大家一起涨，没有什么考核制度，这是大国企通病。

主要原因是国企制造业基层员工多，习惯了这种薪酬制度，没有改变的动力，高层领导也没有改变的意愿。再有在国企推行制度改革难度很大，员工基本不拿领导当回事，因为国企辞退员工案例非常罕见（仅代表我当时的感受），基本都有恃无恐。

网友三：

说说本人的情况。

05年毕业于一普通二本学校，进入一大家以为的垄断央企(其实并非垄断，主要是投资太大，政策多变，民企进入的少)。

当时与其他行业的同学比，收入的确很高，转正后年收入到手有7万左右(很辛苦，熬夜，倒班，一线工作没有女生)，。

0多年来，岗位不断提升，现在收入到手12万多，五险一金，工作服，工作鞋两年一发，坏了可换，其他福利方面基本没有！

而原来其他行业的同学大部分在30_40万，个别有100w+。关键可怕的是近两年因行业到瓶颈，岗位可能不保，收入去年降了5%，今年据说还要降。

因长期在一线，辞职都不知道能干什么！国企里人力关系还不错，比较有人情味！当然也有关系户、管理人员多……等毛病。

但哪个企业没有呢？据说大部分民营企业更狠！各有各的好与不好！自己掂量！

网友四：

我在一家央企的二级...工作一年多了，税后5K，租房1500，吃饭也要花钱。我的税后工资包括午餐补助，交通补助，但是.太少了，食堂吃饭不便宜 （领导吃小灶 补助更高。

已经打算跳槽。我是做财务的，部门就六个人，忙死忙活的。公司里各种关系户不是一把手的就是二把手。

部门之间不和谐 ，升困难。所以打算跳槽了，其实进来主要是为了混北京户口。

跳槽主要原因是：工资太低了。 其他部门的，清华北大的学生进来，基本上也就是为了混个户口

就我们这公司这样，这么点工资，内部不平等的待遇，也没有其他更多的福利。

领导又各种吃喝玩乐没心思管理，凭什么留住大学生。

网友五：

无论央企还是国企，工资都是有限额的。蛋糕就这么多，所以分到手里相对固定且不易涨工资。

目前我年薪在7万左右，北京本地。岗位职责细分，一个萝卜一个坑，加上国企人员相对稳定，所以论资排辈很明显，短期内没有什么晋升空间。因为看不到晋升空间，所以也就失去目标和动力。这点是最可怕的。

企业文化不知道怎么概括，大了说就是没有，往小了说就是局所文化，每个地方都有自己不同的风格。加上兄弟单位本身的竞争关系（KPI），所以诞生了小团体主义。拉山头的现象比较严重。

不过相对来讲，国企的生存压力小，所以在基层同事之间的相处还是比较单纯的，除非你想往上爬。

最主要的是，现在的年轻人生活条件和原来不一样了，我们可能更想做我们喜欢、有兴趣的事情。

和我一起来的同事有一些人几个月就走了，感觉就是没有在企业中找到自己真正想做的工作。

网友六：

我作为过来人，说两点：

第一，国企不高薪，面试过一些国企，确实有高薪的，比如上海银联。

其他地方工资都不算高，但很多人说国企可以养老啊，你上海养得起老？房子都压死你，还别说其他压力。

以后根本出不来，在里面被惯的，像个大爷，谁还敢要你。至于其他地方的，比如云贵川，基本月薪4-5k，也就很普通的工资。

第二，我记得谁说过，马云还是谁，离职的原因有两种，钱给少了，心委屈了。

国企明显属于第二种，对技术不重视，把政治那一套搬到生产中来，搞的乌烟瘴气，公务员还能理解。但是在企业，内部斗争这么严重，还怎么搞生产。

所以一些大学生抱着稳定，福利好的心态进国企，结果显示和自己想象的不一样。

而且也适应不了里面的各种门派，自然就想走了。