办公室被人针对怎么办？

圆圆是我的同事。她好心地提醒我主管总是有意地针对我。比如值班后的调休安排，别人都能两天连休，而我只能两天间隔开来休息。

听到圆圆这样说，我心里很不舒服。



我们办公室有A，B两个部门。我在A部门，B部门是我们的合作伙伴。办公室的门禁卡并非人手一张。

有一次，我出去上厕所，顺手拿了B部门的门禁卡。等我回到办公室时，主管正好要出去。主管给我要门禁卡，我递向主管时，随口说了句：这是B部门的门禁卡。

主管生气地说道：B部门的门禁卡怎么了？B部门的门禁卡就不能用？B部门的门禁卡也是我们发给他们的。

我回到自己的办公桌，圆圆扭头给我说：领会到了吧？主管就是有意针对你。她办公桌上有门禁卡，干嘛非从你手里拿门禁卡？还好，你也学聪明了，你要是再接话肯定又是一场恶战。

恶战？夸张了吧？可能主管出门比较急，忘记拿门禁卡了吧？或者正好见我回来，用我的门禁卡也是一样的。

就算主管有意针对我又怎样？生气的是她自己。我告诉主管这是B部门的门禁卡，只是想让她用完后直接归还给B部门，并没有不想让她用的意思。她若是故意曲解我的用心，那我也没有办法。

更重要的是我对自己的反思吧。以后，我再说话是不是该更加明了完善些？假如我当时说：这是B部门的门禁卡，你用完了直接还给B部门，可以吧？效果会不会好些？会不会就免了不必要的误会？再者，我可以直接给主管钥匙，等她用完后，我自己再归还B部门，是不是也会避免冲突？

关于主管不安排我连休的问题，我觉得间隔开来休息也不错。上两天就能休一天，也不比上一周再连休2天差吧？

工作中，别人的苛责有些是自己假想的。人活着，要开开心心的，何必自己给自己找不痛快？当然，有些苛责确实是刻意的。刻意的又怎样？多从自身找原因。反倒是这些苛责让我们学会了成长，让我们变得更加历练，成熟。（作者·古月）