在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？

工作不是混社会

1、你要搞清楚一点，你是去工作的，不是去混社会的。

2、老板雇佣你是因为你有能力做好这个岗位的工作，而不是因为其他员工都对你很满意。

3、职场人际关系只是工作的副产品罢了。

你自己也有问题

1、同事为什么要说你坏话，说你坏话对他们有好处吗？还是你曾经的罪过他们？

2、领导为什么深信不疑，你在领导心中的形象怎么这么脆弱呢？

3、是不是你的工作能力还不够强，在公司里可有可无，所以才有人怼你。

解决问题的根本途径

1、努力工作，提高绩效。一个工作能力突出的人，别人再怎么说他的坏话，领导都不大可能相信。

2、多承担责任，增加自己的竞争力和公司对自己的依赖程度。一个对公司有重要作用的人，即使领导，不爽，也得憋着，更别说三两个跳梁小丑了。

3、建立自己的职业形象。只有在他人心中强化了你的职业形象，你的个人评价才不容易被人任意的拿捏扭曲。

4、认清你职业发展的正道，不要被人际关系的幻象给蒙蔽了双眼，这样很容易走入职场斗争的陷阱。赢不赢职场斗争都不要紧，赢不赢人生才重要。

对付小动作的妙招

1、少用口头语言，多用书面文件，该签字的东西签字，这样他们就要对自己的行为负责，一旦签了字，赖都赖不掉。

2、站住道德高地，居高临下的发起声讨。在协作中，他们没能做好衔接工作，把他们签过字的文件拿出来，指出这是他们的责任，谁该背锅就谁背。

3、善待其他同事，真诚待人，关键时刻，他们可能会站出来为你发声。

4、多去领导办公室汇报工作，让领导知道你的工作进度，工作方法和创意，看看你有哪些进步，顺便让领导为你的难点出出主意，这样你下次遇到同事的刁难，就可以把领导的主意拿出来做尚方宝剑，哪个还敢刁难你？

另外你多去领导办公室会给其他的同事一种错觉，觉得领导很重视你的工作，经常叫你去谈话，这样有些有小心思的同事也会收敛一些，毕竟他们不确定在领导面前到底是你说话管用还是他们说话管用，可能也就不会刁难你了。

最后还是那句话，抓住职场的重点，不要太在意细枝末节的事情，祝你工作顺利