高情商“收拾”领导，就靠这3招！

相信不少的职场汪在面对自己的领导时，都会或多或少地感觉不那么自在，有的甚至还特别害怕跟上司相处，总是战战兢兢的，不知所措，尤其当被对方叫到办公室谈话时，自己就会非常地紧张，说话都没了逻辑......其实，混职场，搞定上司实在是太重要了，并且，我们还可以学会高情商地“收拾”领导，具体怎么做呢？

1、摸清楚领导的习性偏好和价值取向！

这一点非常非常的重要，千万别以为自己兢兢业业地工作，就能被领导提拔；在很多单位，如果你仅仅是像个“乖乖仔”一样将本职工作干好，不见得就能升职加薪，哪怕你在单位呆了很多年。

绝大多数人都喜欢自己的同类，所以，若你能做到跟领导同频共振，这样最好，如此一来，私下你们就很容易成为朋友，一旦有什么好处，领导第一时间想到的就是你。

另外，你还要记住：

一定要靠实力将工作干得很漂亮，否则的话，你刻意接近上司就会很容易被其他不怀好意的同事在背后说三道四，怀疑你通过潜规则上位，尤其当你的性别跟上司不同的时候。

在职场中，你必须做到最基本的两点：一是让大家知道你的人品没问题且工作努力积极主动；二是要时不时地通过观察去发现上司的习性偏好及价值取向，比如他在交流中忌讳听到什么消息，又比如他最欣赏哪些优良的品质，他对你的工作期待是什么，希望你怎么做等等，然后，适当地投其所好并做到TA想要的效果才行，越快越好；而不是仅仅像个闷葫芦一样，只知道埋头苦干。

2、如果有坏消息，先说结果！

不要遇到坏消息就当无事发生，然后明哲保身，选择不闻不问。

只要是自己的工作出现了问题，就必须及时沟通，宁愿当时被臭骂一顿，也不要选择沉默，然后，让你的领导误会你，为什么？

因为职场真的比较危险的，并且这种危险你有时是真的看不到的。

一旦你的工作表现不那么好，很可能就会有其他同事抓住机会，在领导面前说你的坏话，并且对方还会装着一副好像为大局着想或为你着想的样子，跟领导说你的不是，将语言包装得很好；一方面令上司觉得TA是个好人，不是说你坏话；另一方面还可以“借刀杀人”般顺水推舟地将你的某些利益或特权给灭了。

所以，但凡遇到问题，尤其是跟你有关的，都要争取在第一时间跟领导沟通，反正，与其让别人捷足先登地去向领导报告你的不是，你还不如自己捷足先登地跟领导沟通清楚，这还显得你更加重视工作呢！

另外，在做这种沟通的时候，你最好先告诉领导事情的结果是什么，你准备怎么做，怎么弥补损失等等，而不要说太多的原因或过程或借口。

3、领导已决定的事别再发表意见！

当领导已经做出了相关的决定，这时候就不要继续发表反对意见了，除非你有把握令对方改变决定。

说话做事最重要的是时机，不该说的时候一定要闭嘴；该说的时候，最好点到为止，不要太啰嗦，没人喜欢唠唠叨叨的同事。

对方做出决定后，若你还坚持自己的意见，甚至反驳领导，这只会让TA觉得你在故意唱反调，制造不必要的矛盾......无论如何，留下这样的印象是很不好的。