这七种合同一定不要签！

为了避免不必要的劳动纠纷
大家在刚进公司的时候
一定要仔细看清合同内容
这7种劳动合同千万不能签！

1口头合同
这类合同双方只有口头意向承诺
没有正式的书面合同文件
没有签字认可
一旦发生纠纷
空口无凭，无据可查
2简单合同
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同
但内容过于简单，没有必要的细节约束
如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款
签订合同时这些细节要素一定要写清楚
3“暗箱”合同
或者称为“一边倒”的合同
这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方
多数是用人单位事先根据自身利益拟定
只强调用人单位的权利和务工者义务
对务工者利益涉及很少
而且不征求务工者的同意
这类合同往往内容模糊
滥用所谓的解释权
4抵押合同
少数用人单位要求务工者把自己的一些证件
财产抵押之后才能上班
当用人单位随意辞退务工者时
就以种种理由不退还抵押财物
其实这是不符合劳动合同法规定的
所以当公司提出这个要求时你大可拒绝
5双面合同
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查
准备了两份合同
一份是合法规范的假合同
仅由用人单位保管
应付检查，实际上并不执行
另一份不规范、不合法的真合同
则双方持有，实际执行
6“卖身”合同
一些用人单位合同中要求劳动者
必须遵守所谓的“厂规厂纪”
并利用这些条款要求劳动者加班加点
使强迫劳动成为合法
有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间
剥夺了劳动者的人身自由
7“生死”合同
一些用人单位为了逃避责任
在合同中要求劳动者“出现伤病自理
如有意外企业概不负责”等
这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。
所以大家在签订合同时一定要认真阅读合同条款
一旦发生事故就不会出现太多纠纷麻烦
当然，即使签订了此类合同
只要是对方原因造成的工伤
劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼
那么，如果黑心单位不给你签约合同怎么办？
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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同
大家是可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
但前提是
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下
你要拿出证据证明和用人单位存在劳动关系
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1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2、考勤卡、工作证等；
3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
4、工作记录、出差的相应证据等。