做六年销售，业绩突出，不被提拔是否该离开了?

管理职位考量的维度比较多，有专业及业绩能力、管理能力、人际关系能力等等；您可以客观的对比下，自己的专业能力与销售经理的职位要求有什么偏差，再有意识提高自身能力，做到人岗匹配。还要主动向上级领导请缨处理一些能够体现自己管理能力的事情来做，一是锻炼自己，二是让上级知道你具备管理能力，领导及老板对于你的重用及授权都是像放风筝一样一点一点的放的。另外通过与上级经常性的互动，保持与各上级的人际关系，有职位空缺时，上级们会想起你的，你才会有机会。最后，您可以与上级进行一次比较诚恳的沟通，通过上级了解下自己与销售经理职位存在什么样的差距，如果真是有存在差距，你就再沉下心来进行学习，提升自己。如果上级也觉得您完全可能胜任这个销售经理这个职位，那么你就向他咨询怎样才能够上位。总而言之，离开是下策，如果问题没有找出来，你离开后到新公司还是会遇到这样的问题。

销售能力强不一定管理能力强，销售能力强可以要求涨工资。打算离开之前可以考虑先跟领导谈一谈，沟通一下。

可以分几点考虑一下：
1.为什么这几年每次需要岗位人选的时候都落选了？自身原因？还是企业内部机制问题？
2.公司高层的战略目标和任务目标，自己是否完全了解，在完成业绩任务的同时是否紧跟公司的步伐？
3.个人平时除了业绩能力突出外，其他能力如何？人际关系怎样？
4.个人的沟通，协调，团队配合，梯队建设是否健全？
5.之前失利，有没有与高层谈过话，发现其中的真正原因？
这几个问题都清楚了，再做绝对也不迟。