领导为什么总是看老实人不顺眼？

你不要再麻痹自己了。

领导看你不顺眼，绝对不是因为你老实，而是因为你能力差，或者缺心眼。

厉害的人，从不用“善良”标榜自己

在职场中，最重要的是什么？是 工作能力。没有工作能力，你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值，善良算个屁。

在职场中，第二重要的是什么？是 观察能力。去观察什么样的事情是值得做的，什么人是值得交往的，对于靠谱的人，我们就应该好好对待，因为他们能发挥出你所做事情的价值！对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下，尽可能远离！因为你给他做事，他根本就不 buy in，为他做事是浪费时间！这个时候，善良顶个鸟用。


请记住，你是来工作的，不是来交朋友的。在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副产品，如果硬要让大家都开心，最后伤心的一定是你自己！

对谁都热情相待的人，成不了大业

在我刚刚开始工作的时候，我的主管教导我：你要有职场成熟度。职场成熟度的关键是什么呢？是【期望值管理】。

工作和生活最大的不同，在于你接触人的频率。

在生活中，除了极个别的死党，大部分人一年你们都见不了几次，他们不会记住你生活中的细节。

在职场中，你和同事天天见面，可能经常会有合作。这个时候，如果你管控不好同事对你的期望值，你最终一定会被欺负。

举个例子：你对谁都笑脸相待，别人让你做什么，你总是一口答应，时间长了，他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你，然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来损失的是你自己。

更深入一点的例子：与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心，替他做事了。但这样做，你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗？

正确的做法是：在和人合作的时候，要努力争取自己的利益，即使一定要和别人合作，也一定要看清楚事情对双方的益处，才能拍板。

这样做的话，你确实不会被认为老实，但你会赢得尊重。