当面试官问"你有什么要问的"时候，应该问什么比较恰当？

如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：

如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？

公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？

这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？

请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？

对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）

如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：

贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）

与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）

您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）

忌讳问的问题

一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等

“你还有什么要问吗？”
看似轻描淡写，实则暗藏玄机。

行文顺序：

一、回答忌讳

二、面向HR的提问

三、面向用人部门领导

四、结束语

此环节是应聘者从“单向被提问”到“化被动为主动”的重要时期。见过太多无动于衷或自恃聪明的应聘者，先把回答忌讳列出来，引以为戒。

一、回答忌讳：

1. 回答“没问题”。

原因：

1）主动放弃最后的机会。
2）可能被认为谋求岗位的意愿不强。
3）可能被认为对公司和职位准备不够。
4）可能会被认为应变力不够。



2. 提问过于高深的问题

原因：

1)面试官招架不住，引起尴尬。
2）给人好高骛远的感觉

3. 对和所应聘岗位差异较大的其他岗位展现较强的兴趣。

原因：

1)可能被认为职业规划缺失

2)可能被认为职业稳定性不佳
3)容易导致顾此失彼

4. 忌连续问三个问题以上
5. 忌问薪酬、福利、假期、出差天数。
备注：
主要适用于应聘者相对于公司非常不强势的状况。

6. 忌问公司官网、招聘网站已经写明白的内容：岗位职责、培训体系、晋升通道、公司组织架构、企业文化、价值观等。

7. 基础岗位求职者忌装X：公司有什么战略考虑、规划？
如果你真的对公司了解很深，且面试官不是小兵：请问公司未来3年的战略规划/品牌战略是怎样的？知道贵司在XX新收购了XX，是想继续拓展原有的XX业务吗？

二、面向HR的提问。

1. 如果可以录用，我需要在学习哪方面的知识？
2. 接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？
3. 对我此次应聘的表现有什么评价和建议？
备注：一定要往积极方向引导。前段时间遇到一个应聘者，在他的引导下，我成功地回忆起了他的诸多缺点，直接pass了。
4. HR姐姐为什么加入这家公司？
备注：此问题适用于面试氛围顺畅，对方又是年轻、开放、随和、喜欢表达的情况。

三、面向部门领导/大领导的提问

1. 提问岗位相关知识。备注：别问太Low的。
2. 咱们部门最近的主攻产品是什么？
3. 自己入职1-3年，如何快速提升专业技术？
4. 咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？
5. 对行业技术前沿、发展趋势的看法。
6. 对同行竞争的一些看法，咱们与竞争者相比，优劣势有哪些？

四、结束语。
我没有其他问题了，跟您交流非常愉快！能留您留一张名片吗？
备注：
适用于人际影响能力强的朋友。上次跟一个小伙子聊得非常开心，不仅留了名片、微信都加了。

备注：

本文只适用于中基层岗位的求职。

一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？

这时候应聘者有几种问题不能问：
通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等
规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，比如上下班时间，午餐补助，年假制度等那问什么呢？教你们几招吧
公司对我这个职位的期望是什么？
这个职位未来几年的职业发展是怎样的？
为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？