第一禁忌：撒谎
面试中，最重要的就是实事求是，不夸大其词。很多人为了显示自己适合应聘岗位把自己的经历说的很好，说自己做过某某职位，执行过某某项目等等殊不知，有经验的面试官抓几个细节一问，随时就露馅了，到时候会非常难堪。比如：有些人只是参与过某项目，却说自己主持过此项目，心里觉得反正那个项目我有做过，应该没问题，其实不然，如果你只是参与过项目，面试官会问你参与哪个部分，然后就这部分展开提问；如果你说主持过，那面试官会从整体出发问你项目的策划、人员安排、进程等，然后他会抓其中他感兴趣的点来问你，你能保证自己既从宏观上把握又知道每个细节吗？随便哪个地方出现漏洞，都不会逃过面试官的眼睛的。
这其中还有另一个问题，当你从事过多份工作时，很多人会记不清每次的时间，或者故意隐瞒两份工作之间的过渡期，这也是不可取的，因为这些职位信息，面试官可以通过背景调查轻易得知真相，而且当你撒谎时，这种时间点问题是非常容易混淆的，经常都是自己不小心就说破了，到时再来弥补，就让面试官对你的信任度大大降低。
总之，没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
撒谎是做人的大忌，自然也是求职面试的大忌。
第二禁忌：傲慢
这点包括多方面：
1、 恶意缺席、不守时：到面试通知，如果不能或不想出席，都应该提前一至三天用电话婉转地通知对方。
2、 不尊重通知者：一般通知面试的是公司的人事助理、招聘助理、前台等职位，有些应聘者觉得自己职位高，就不尊重通知者，这是非常不好的行为。职位无高低贵贱之分，不尊重别人当然也不会得到尊重。
3、 面试中接电话超过1分钟：通常情况下面试时应该关闭手机或调成静音，如果忘了调，一旦有电话进来，可接起告知对方目前有重要的事，晚些回复，不要当着面试官长时间讲电话（紧急事件除外）。
4、 傲慢的态度：面试过程中可能碰到某面试官对你的具体职位不了解的情况，请不要用轻蔑、浮夸的态度应对。面试的每个环节都很重要，考察方向也不同，面试官可能来自人力资源部、可能是未来的业务领导，也有可能是未来关联部门的同事，甚至可能是你应聘职位的下属等等，大家不需要都对你的业务了解，他们是来考察你的沟通能力、协调能力、适应能力等等的；千万不要觉得你还不如我凭什么来面试我！
5、 毫无准备：面试之前要尽可能的了解应聘公司和应聘职位的信息，一般可以通过网络、询问通知者等多了解一些情况再去面试。如果你连这些基本的事情都不愿意做，那你大可以不用此次面试了！
第三禁忌：过度紧张
面试中觉得紧张是正常的，毕竟是一次获得新职位的机会，而且适度的紧张感可以让你更加集中注意力；但过度紧张就不好了，给面试官的感觉是很不自信，没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，不会很受欢迎，也会让人担心你的适应能力与团队合作能力等。
觉得紧张时可以做个深呼吸，调整一下，把面试当作是一次以过往经验为主题的谈话即可。
如果是毫无经验的社会新鲜人，觉得紧张该怎么办？那就要适当做些功课了，对于应征职务的工作性质、内容，提前了解一下，面试时会稍微有底气些；当碰到不会答的问题时，可以直接说“不太清楚”。不要勉强回答，那样会引起更多的紧张感。
第四禁忌：过多谈论与工作无关的内容
面试过程中会或多或少的谈及一些非工作内容的话题，但无需大幅的谈论自己的生活、感情、身体、交友等等私人话题。
这里顺带提一下，面试过程中应尽量避免天马行空（除非是特殊的职位要求），天马行空通常显示出逻辑较差，组织能力较弱，同时也容易给人只说不干的感觉，大部分公司和职位还是需要实干型的员工的。
其他禁忌：衣着邋遢、总在批评他人、漫天要价
这些禁忌放在最后，不是因为它们不重要而是犯这些错误的人比较少。
衣着邋遢：目前越来越多的公司不要求穿职业装了，大家去面试也未必需要穿得过于正式（如果有些职位需要仍需着正装），但起码的原则是干净、整洁。
总在批评他人：有少部分人会犯这样的错误，总在批评社会如何不公平、以前公司的领导如何没能力、同事如何不好相处等等。日常生活中这些都不是很好的方式，更不要说在面试时了！
漫天要价：很多人会问是否该在面试中谈到待遇问题，其实可以谈，需要看时机，一般面试官会主动问到，根据自己的能力和该职位的市场价格来谈即可。但非常忌讳根本不了解行情就漫天要价，你只需要提前了解一下你所应聘的职位的市场平均价，再评估一下自己的能力水平，就可以大致得出一个范围；如果实在拿不准，可以采取“依公司规定”的保守策略，这样也是可以的。
总之，面试是一个双向选择的过程，职位挑我我也在挑职位，我们无需紧张也不可轻视，认真对待，真实表达就足够了。
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