简历中写什么（不写什么），会让面试官特别喜欢（讨厌）？

筛选简历真的是每个人有每个人的关注点，对于我来说，说说心得体会：

1、简历排版尽量工整，别太华丽。顺序建议：基本信息，学历，工作经历，证书类或者项目经验等。

2、简历中语言尽量简洁，有条理性，但不是硬写，让我经常做合并同类项。工作经历突出重点，尽量用数据说话。工作经历时间由近及远，不要跳着写。

3、简历的照片一寸或者生活照都可以，不过生活照要看职业，如果是文职非要用个嘻哈风格生活照我可能会影响看法。

4、简历不建议长篇大论，即使真的有非常多的，也建议尽量缩减，如果是艺术或者个别的项目类，建议添加附近，或者后附文件。别在首页简历中添加。

这是简历制作的意见。
作为面试官来说，我们看中的是符合企业的项，面试官会根据岗位要求筛选简历，所以简历要针对企业有倾向性。

我的关注点的优先顺为以下排序：

1、硬性标准：如性别，学历，年龄等。

2、职业性和行业性：如之前是否有相同或类似岗位工作经验，是否在同行业或相关行业做过。

3、稳定性：跳槽频率，很忌讳一年或不到一年更换一个公司

4、职业发展规划：岗位或者行业的更换频率，如一个人的岗位是出纳，之后的岗位没有变化或者换了不相关的岗位。

5、简历亮点，例如名牌大学，例如业内名企，例如知名项目等

这就是我筛选简历所看的，从第一项开始，不合格的话，后面的项大多不会详细的去看了。

必须有什么

1-个人自我评价及能力胜任范畴，越准确越好。

2-个人工作经历中的闪光点及工作业绩突出的部分。

3-个人真实生活照片，面试官便于给你第一印象。

4-你历家公司离职的真实原因 主动说出来比面试问出来解释会更好。

5-对于行业或者企业的发展观点看法，如果语言组织到位，会为你的面试加分的。

误区要规避

1-不要长篇大论的文字包装修饰自己，当然文案之类岗位可以例外，拒绝求职信。

2-不要发word格式的(包括一切可编辑格式)的文档或文件，因为你不知道对方的电脑或者手机打开后会是什么样，版本和软件不同，很有可能会乱码，或者打不开。

3-如果有照片，不要发艺术照和美颜照片，总之不要过分P图，你要真实面对面试官。

4-不要把工作经历细节描述的过于详细，显得啰嗦不干净，特别是工作小事不要写上去，对于模糊不清的内容如果语言组织不好，建议是不写，面试的时候可以发挥一下。

5-如果自己文字功底不好，排版也排不好，就写的简单点，一片纸就够了，不要在简历包装上面下太多功夫，你写的越多，越显得你这方面比较薄弱，以免暴露你的缺憾。
最后，特别提醒不要相信网上所谓的简历指导教程之类的技巧，大多都是无病呻吟，太麻烦！看简历和确定面试人选的过程其实很简单！记着，面试官和大家都一样，都很忙，要看很多简历，现在简历同质化又特别严重，若感兴趣不用看太多，第一眼确定，预约面试的人选就会是你。