进来先填写面试表格,就是个人信息!然后坐等HR初面,再是部门负责人面试,最后HR谈薪资待遇!
大致交流如下:
开场寒暄:刚开始的时候面试官会先问问一些问题,比如说你到们公司坐车困难吗?之类的寒暄,因为有些人会紧张,所以一般会先聊聊天寒暄一下,让面试者放松,一般会1-2分钟。觉得团贷网的人事还是挺漂亮的,感觉没什么压力。
针对简历进行提问:一般会先看你的简历,然后根据简历上的问题进行提问,提问分两种一种是将简历上的问题粗略的都提问一遍,一种是选择简历上的重点问题仔细提问,比如社会经历,实践经历等等,所以我们要注意不能在我们简历中过分夸大事实,不然很容易被揭穿!
试探性提问:经过简历提问环节后,面试官会提出一些棘手的问题或者比较敏感的话题,这些话题基本我业务有关,面试官会从这些问题当中来判断你的理解能力,说话能力,看你需要表达是否流畅,业务能力逻辑思维能力,看你逻辑是否清晰等等!之前我面试,面试官也会问你对某个行业现状的看法以及解决办法,你也可自己面试前了解一下先,有点准备才好应对。
轻松话题:面试官会从简历中选择一个轻松的话题,比如和你聊一聊你的外语水平,聊一聊你的兴趣爱好,聊一聊你对未来的打算,面试官想从这些谈话中看看你的人际交往能力如何!所以轻松话题也不能随意回答哦!
向面试官提问:面试官会给机会让面试者提问,出于礼貌我们至少要提一个问题,如果你一言不发那么面试官会认为你对公司不感兴趣不然问什么一个问题都不想问呢?要么就是觉得你这个人反应比较慢,问问题问不出来,所以我们最后一步不能沉默在那里!可以问一下公司的晋升制度、目前应聘的部门架构,以及部门以后的发展、公司发展规划等等,表现出你的上进心和关注度。