强制发朋友圈，不转扣50，职场暴力该怎样应对？竹迹小竹君有话说！

竹迹职场小竹君发现：

不知什么时候起，

职员和公司间的劳动协议，

竟然演变成了“卖身契”。


平时加班没有工资也就算了，

朋友圈里还被公司广告塞满了。

最可气的就是不转还要被扣钱，

这种职场暴力你遭遇过吗？


这几天杭州一位女孩在网上的吐槽，


就引发了网友的众怒。

这位女孩称，公司要求他们每天转发3条工作内容到朋友圈。

如果没有照做，在公司例会上还要被点名批评。




其实，现在类似这样的职场暴力比比皆是，

变味的朋友圈只是职场暴力的冰山一角。

职场暴力1级

1.赞领导狗屁不通的鸡汤文，没有点赞的他都拿个小本本记下了。

2.集体晒加班，周末没有在朋友圈晒加班图的那个人，要倒霉了。


3.朋友圈晒截图，公司线上活动“潜规则”：员工亲戚朋友必须参加。


职场暴力2级

1.找一切理由扣你工资，请假扣、生病扣、捐款名义扣工资。

2.性别歧视，女员工一旦怀孕就用各种方法磕碜人，逼别人离职。

3.SB老板规定每天早上唱励志歌曲鼓舞斗志，遇到这样真是欲哭无泪。

职场暴力3级

1.上厕所时间不得太长，超时扣工资。

2.不分男女必须剃光头，不剃每人扣1万元。

3.轮流做保洁，做得不达标扣20元。


职场暴力4级

1.领导按照个人喜好来决定职员的工作成绩好坏。


2.性格歧视，内向性格的人被视为“异类”，遭到莫名排挤。

3.利用领导身份刻意刁难下级，或者刻意冷落，挑毛病。

职场暴力5级

X骚扰（不能忍）

千万不要小看这些小事，对于施暴者来说是小事，对于承受者来说就是细碎的折磨。

而这些职场暴力行为也酝酿出不少悲剧来，比如：

WBI发布的《2012年度“职场暴力受害者健康的影响”调查报告》显示，71%的“被虐者”已经达到了需要物理治疗的程度；最可怕的是，29%的受害者表示，他们曾经尝试过自杀。

• 2014年9月，在短短一周内，美国连续发生3起职场暴力袭击案。在阿拉巴马州，UPS运输公司一名刚被解雇的男子走进UPS办公室，开枪杀死两位同事，然后自杀。



• 在奥克拉荷马州，一位刚下岗的男子回到此前工作的食品加工厂，把他遇见的第一个人的头砍了下来，然后又袭击了另外一个人。

• 在伊利诺斯州，一名男子走进自己工作的航空交通管理中心放火，并且割喉自杀。


是谁纵容了职场暴力


原因一：高层喜欢把一切事物与钱挂钩。


1. 找新员工带来的损失；

2. 员工被欺负无心从事生产导致的工作效率低下；

原因二：社会地位高的人内心的胆怯

社会地位高的人，特别害怕他们的权威受到挑战。正是这种破坏性人格的大爆发，导致他们特别害怕自己的弱点被发现，那些对自己工作野心满满能力初现端倪的人，位高权重的“施暴者”一通无名火无处发泄时候选择的替罪羊。


原因三：受害者后知乎觉

很多受害者才没有意识到这些发生在他们身上的事情不合理、不正常。大部分遭受职场暴力的人都选择离职来处理，所有从侧面也纵容了那些施暴者。


遇见职场暴力该怎么办？

人性是黑暗的，谁都知道软柿子好捏，所以我们要想不被暴力自己要先硬起来。

无数次告诉你们要学会拒绝呀！你不拒绝，在别人眼里你就是没有底线的。

一个没有底线的人，别人怎么对你都不过分的。


能力很重要，如果说饮食男女是人类生活的基本。那么能力就是职场生存的基本。

你工资要靠能力去挣取，同样你的尊严也要靠能力取保护。

没有能力的人你连拒绝别人的资格都没有。
竹迹小竹君