互联网公司在职HR，同时经历过高效找工作和低效找工作的人来试答。
可能会有点长，我会在文末作总结，请耐心看完，我不会说任何一句废话。
会问这个问题或者点进来看这个问题的人一般是这两种人群：
应届毕业生/没有正确找工作思维的人。
一般大多数人找工作都是先写一份简历，然后打开招聘网站看着合适的/顺眼的就投了，然后坐等面试通知。好的时候一周收到2/3个邀约，仔细一看地址，太远不去。坏的时候两三周都收不到邀约，着急了，开始海投，也没见效果好到哪。到最后，过得去的offer就同意了，入职两三天发现跟自己的预期差好远，一部分人选择扭头就走，又回到了上面的循环，一部分人想着“就这样将就着干吧”走也不是不走也不是。
首先一个找工作的硬性指标：
1.能接受它最低工资。
2.是一家正规的公司，其中一个很重要的点，给你买社保。（请注意，不给员工买社保是违法的）
3.能接受工作地点（有些公司是在广州招聘成都分公司的销售总监，请一定要看清楚和问清楚）
有些答案提到首先要弄清楚自己的职业规划/自己想要什么等等，这就不高效。有些人究其一生都不知道自己想要什么。所以我第一点就告诉你，随便打开一个招聘网站，我以拉勾网为例。
红框处是不同的岗位。看不懂的省略，有兴趣的点几家招聘信息看一下这个岗位的具体要求。
这里应该还有一个行业的选择才对，前程无忧和智联招聘都需要先注册才能看到，我就懒得截图了，拉勾网是互联网垂直招聘的网站，所以里面的大行业就只有一个——互联网。前程无忧和智联招聘是综合性的网络招聘渠道，会有电子商务/石油化工/教育咨询等等的行业分类。综合行业和岗位挑你喜欢的，或者挑适合你的。
挑到合适的行业和岗位之后，我假设你挑的是“互联网/文案策划”。
匹配上面说的硬性指标快速确定好几家公司，明确他们的要求。
比如这个，我懒得找了，就直接放了我另一个回答里的一张图。
有一个比较实用的小窍门，能从长长的职位描述中提炼出要求的技能：
句子成分分析（主要是找重要的动词）
第一条：负责服务号文案的编辑（动词），对公司产品进行直观、感性、富有吸引力的描述（动词），突出产品卖点，提高产品描述的转换率
编辑和描述都是动词，编辑和描述什么呢？ 文案
所以第一条就是要求会写文案。
第二条：负责对公司产品、市场推广、品牌策划等专题活动进行内容创意、文案编辑（动词）
编辑依旧是动词，编辑什么呢？文案
第二条还是要求会写文案
第三条：负责各种推广渠道中热点、卖点的挖掘和提炼，撰写（动词）广告文案，产品介绍等资料，有效提升消费者购物欲望。
撰写是动词，撰写什么呢？文案
第三条依旧是要写文案
第四条：参与营销策划，线上、线下活动的文案撰写（动词），网店的整体策划和包装，以及各类稿件文字撰写与整理。
撰写是动词，撰写什么呢？文案
第五条：协助公司其他部门撰写（动词）文案及处理其他文案事务
还是写文案。
第六条：负责企业微信的运营（动词），日常内容的编辑、腹部、维护、管理、互动，提供影响力和关注度
运营是动词，运营什么呢？企业微信号
总结该岗位需要两个技能：会写文案和运营微信号
文案是一个很大很大的类别，我们还可以从职位描述中提取文案的类型。
产品文案、广告文案、线上文案、线下文案等等（我不是专业做文案的，无法确保这些是对的）
下一步就是研究公司。
研究这个公司的业务模式和营销方式、团队文化、公司CEO等等。可以这些渠道去研究：公司的官网、公司的媒体（官方微博、官方微信）、别的求职者对公司的评价（拉勾网可以实现）等等。我只是举例子，你可以想一些别的方法来尽量了解你心仪的公司。
制作简历。
漂亮的模板绝对不是重点，除非是设计等特殊岗位。
简历说白了就是一份商务文档，我们的第一要求就是直观，不是漂亮。写简历这部分我在这个答案有详细说明。
最主要的撰写公式：时间 地点 什么岗位 做了什么 取得了什么样的结果 从中学到了什么
投简历。
招聘信息对应的渠道发一份（在前程无忧发的招聘信息就在前程无忧上投递简历）
对方的企业邮箱、官网、官方微博、官方微信投一份。
再给对方打个电话。
还有其他很多的因素限制了“高效”：比如HR堆积了很多简历没有处理于是只处理最近三天的你是十天前投的简历、对方硬性要求全日制本科毕业，不巧你是个大专、竞争者长得比你美→_→很多很多的因素你们就错过了。但是找工作是必须提前做准备的。很遗憾，我迄今为止尚未碰到任何一个求职者真的做好了充分的准备找工作的。他们所作的准备仅仅停留在面试前了解了我司是电商公司。如果你照我说的去做，你已经胜过了99%的求职者。
总结：如何高效的找工作
1.打开一个招聘网站，行业和岗位交叉选择，筛选出适合你的岗位和行业
2.根据硬性指标挑选几家你心仪的公司
硬性指标：
①能接受它最低工资。
②是一家正规的公司，其中一个很重要的点，给你买社保。（请注意，不给员工买社保是违法的）
③能接受工作地点（有些公司是在广州招聘成都分公司的销售总监，请一定要看清楚和问清楚）
3.研究招聘信息，明确对方的要求
4.进一步研究公司
5.写简历
6.投简历
我希望能教你：
①怎么写简历
②怎么面试
③怎么提高办公效率（包括办公软件操作上的小技巧）
④职场上应该知道的人力资源知识（员工应该知道的劳动法规、自身权益遭受到侵害时如何应对等等）
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