国内大学毕业生如何和海归竞争？

媒体不断报道今年大学生就业难的问题，说一线城市的大学生就业率甚至不到3成，网上甚至有了“最难就业季”的说法。种种情况和数据确表明，今年大学生就业形势的确不容乐观。来自用人一方的数字显示，招聘岗位与往年相比下降大概15%。这一增一减，使得今年的就业形势变得更加严峻。是什么原因，造成今年大学生就业难，认真分析一下，不外乎几个方面，除了近几年来始终存在的要承接历史遗留下的十几年前大学大幅扩招而形成的就业压力外，大环境的因素，以中国经济增长放缓，对人才的需求量也相应减少。同时，也有大学毕业生自身的因素等原因。还有以往可能比较少注意到的原因，就是留学生的回国就业。根据数据，去年，中国留学生的总数达到39.96万，各类出国留学归国人数为27.29万，回国就业的留学生数占到了出国留学生数的68.3%，不能不说对国内本已有限的大学生就业空间造成了较大的“冲击”！
除了简单看数量上的影响外，留学生这一新的就业大群体的质量不可小视，由于总体素质不错，美国、欧洲等优质的教育资源培养的理念、多语言的背景、动手能力强等等优势，更受到用人企业的青睐。


实际的应聘情况，也说明归国留学生成为了国内大学毕业生就业最有力的竞争者。我叔叔，去年底毕业于澳大利亚悉尼大学，完成学业后即回国参与了数家企业的招聘，应聘6家公司，获得了包括国际会计师事务所、中移动、邮政银行、新东方等在内的6家公司的录用，“中奖”率达到了100%，国内大学生获得如此高“中奖率”的情况估计不多。听叔叔介绍，在应聘一家会计师事务所（属四大会计师事务所）的唯一一个职位时，近百人参加的笔试，一轮淘汰下来，大概剩下40来号人，第二天参加第一轮的面试，在等待面试期间，他和周边的应聘者聊了起来，竟然发现参加面试的基本上都是留学回国的学生，而且世界名校的毕业生比比皆是。再看看和哥哥一起留学的同学，毕业回国，基本上也比较顺利的解决了就业问题，大多还在比较好的公司工作。
从目前的情况看，留学大军仍源源不断进入发达国家，从综合性大学到社区学院，再到高中，呈低龄化趋势。美国的经济虽在缓慢复苏，但未来的就业市场也不可能满足越来越多的国际化学生的需求，大量留学生回来就业也是一个难以阻挡的潮流。国内大学生要提高就业率，除了经济大环境等因素外，大学生更要有危机感，真正提高自己的综合素质，才能在与归国留学生同台竞争中争得一席之地。中国教育更要不断推动大学变革，培养企业需要的有用之材。

1. 调整心态，摒弃“镀金”光环。都说留学是去国外镀金，然而“海归”不妨先摒弃“镀金”的心态，以在相同起跑线的角度出发与人竞争交流。在人际交往方面，留学生本来就比国内毕业生要显弱势，所以留学生回国就业的话就更应该多观察国人的相处之道与人际技巧，多与同事、朋友交流，尽快融入集体。



2.理性面对，提升自己。“海归”并不等于比国内毕业生高一筹，毕竟国内毕业生也有自己的优势。所以留学生更应该了解自己的优缺点，不要好高骛 远。而且国内外差异大，回国以后更需要重新学习和适应国内的大环境。要知道，只有更好的融入大环境，才能更好的发挥自我价值，体现自己优势，增强竞争力。



3. 重新定位，发挥价值。在心理上，“海归”要准确给自己定位，才能最大价值的发挥自己，并不断提升自我。最重要的是不要被心理上的落差影响，起薪并不是最重要的，而且从客观上来讲，“海归”群体拥有更佳开阔的视野，外语能力强，更加独立自主等优势，只要踏踏实实做人做事，时间会证明他们的能力，工资一定会涨的
不管是国内毕业生还是海归，实习经历对于将来就业也是很重要的。实习经历加强学生面对复杂环境的适应和应对能力，增加学生专业和非专业优势。所以考虑回国发展的各位要有心理准备并在国外多参加课外活动，毕竟现在强调多方面发展～ 已经在求职道路上的归国留学生也要好好调整心态，充分发挥自己在国外积累的优势，找到心仪的工作，国内大学生适应了自己国家的工作体系，海归不了解，这是国内大学生的优势，国内大学生融入比海归快，有集体感，所以国内学生必须发挥自己的本身的优势去努力。